Assunzione di generazione D richiede più creatività di assumere qualsiasi altra generazione. Perché? Questa è la prima generazione che non è familiare con la vita prima di Internet. Come tali, sono anche conosciuto come generazione C per essere connesso e generazione M per il multitasking. Non lasciare che le opportunità si passa perché voi non tenendo conto delle esigenze dei candidati digitalmente savvy che sono là fuori.
Secondo Wired Magazine, generazione D è più difficile reclutare e conservare semplicemente perché le imprese non sono adeguatamente attrezzate. È necessario assicurarsi che si sta offrendo qualcosa di nuovo - la folla di generazione D soprattutto se li volete appendere nel back office all'interno di vostra finanza e contabilità dipartimenti.
Dove stai andando a trovare generazione D? On-line. Devi essere utilizzando vari sistemi che consentono di trovare candidati online. Quando si è in grado di raggiungere la generazione dove sono appesi, sarà in grado di accedere a più di questi candidati e attirarli nel tuo business. È possibile utilizzare mezzi di comunicazione sociale, media mobile e cloud computing per aiutarvi con questo.
Più dei candidati Gen D voglio essere mobile. Si aspettano di essere in grado di fare un sacco di loro lavoro on the go. Sanno come multitask e non vogliono essere legato a una scrivania per otto ore o più per tutta la giornata. Fintanto che si adotta questa tecnologia e questo stile di esecuzione il vostro business, sarà in grado di acquisire più di talento che è là fuori.
Uffici posteriori possono essere noiosi. Finanza e contabilità dipartimenti non hanno molto "nuova" tecnologia di offrire questa nuova generazione. Questo non significa che non può essere fatto. Coinvolge solo soluzioni più creative per farvi comprendere all'interno della vostra azienda. Ad esempio, è possibile utilizzare i nuovi programmi software, utilizzare applicazioni mobili nel campo per evitare l'entrata di dati duplicati e molto altro.
Come iniziare a intervistare per queste posizioni, sarà possibile utilizzare la migliore tecnologia. I sistemi di rilevamento ricorrente superiore consentono di utilizzare la nuova tecnologia quando si tratta di tenere traccia di tutti i vostri candidati. In questo modo potete trovare nuovi candidati sui social media, su YouTube, attraverso la presentazione del sito Web e molto altro ancora. Potete anche trovare che cosa ogni ricorrente vuole entro cui l'operazione di sapere ciò che sarà necessario fornire al fine di farli a bordo.
È possibile noleggiare generazione D, ma sta andando a richiedere qualche sforzo da parte vostra. Questi candidati sono una razza di nuovo tutti della dipendente. Essi hanno fissato le loro aspettative superiori. Non li considerano alto-manutenzione. Possono essere una grande risorsa per voi - e in definitiva a catapulta il tuo business a diventare più tech-savvy. Ma prima, devi assumerli.