La recessione è stata come una bestia ingombrante respirazione sul retro del collo azienda, un presentimento che l'economia sarebbe vacillare i consumatori più salvati mentre meno spesa. Questa bestia inviati tutti rimescolando per preparare le loro imprese per tempi duri. Aziende di tagliare i posti di lavoro, licenziati i lavoratori e weathered attraverso la feroce tempesta. Alcuni sopravvissuti, mentre gli altri chiuso il negozio per bene.
Ora è aprile del 2013, e qualcosa di sorprendente è accaduto. Il numero dei licenziamenti è diminuite costantemente mentre il tasso di disoccupazione è diminuito anche. Gli economisti avevano previsto il tasso di disoccupazione per essere 350.000 richieste settimanali inserite. Eppure jobless claims in realtà solo raggiunto 339.000, una goccia di 16.000 dalla settimana prima. Che cosa è una notizia ancora migliore è che i datori di lavoro aggiunto 145.000 nuovi posti di lavoro questo aprile.
Lavoro crescita a essere effettuati da sequestrare federale
Così che cosa è sorprendente su quei numeri? Prima di tutto, 145.000 posti aggiunti è un piccolo numero quando si tratta di crescita dell'occupazione. Affinché ci sia qualche possibilità davvero abbassare il tasso di disoccupazione, ci deve essere almeno 200.000 posti di lavoro nuovi aggiunti ogni mese, secondo noi le notizie. In secondo luogo, gli economisti sono sorpresi che c'è stata alcuna nuova crescita lavoro dovuto i prossimi sequestri.
Questo massiccio tagli federale, almeno 85.000 $ nella spesa pubblica ridotta, ha gli economisti prevedere che non ci sarà assolutamente nessun lavoro crescita accadere da aprile a maggio. Il fatto che jobless claims hanno ridotto anziché crescente indica che le aziende hanno orientata per eseguire qualche modesta assunzione di questo mese.
Portando fino a velocità di vostra azienda assumente
Ovviamente, nessuna azienda è simile, quando si tratta di licenziare e assumere dipendenti. Mentre alcune aziende hanno sofferto, yours può avere avuto costante o positiva crescita delle vendite come si sta cercando di aiutare i lavoratori di gestire operazioni di assumere più lavoratori.
Non consentire la vostra azienda ad essere in ritardo nelle loro pratiche assumenti. Attrezzarsi, invece, il reparto risorse umane di gestire le prossima afflusso di candidati qualificati mediante l'implementazione di smart assumendo metodi e nuove tecnologie, come un sistema di inseguimento del candidato. Il richiedente tracking system consentono di post chiaro e conciso lavoro posiziona in modo che si ottiene i candidati più qualificati rispondendo alle tue inserzioni di lavoro.
Inoltre, esso vi permetterà di inserire aperture di lavoro su un certo numero di siti online, analizzare riprende la line in ingresso e ordinare i curricula di coloro che soddisfano i requisiti del lavoro. Sarete in grado di programmare interviste e tenere traccia di informazioni per rendere il lavoro più facile processo di assunzione.
Utilizzando le più aggiornate tecnologie e risorse, si è sicuri di riempire le posizioni di lavoro con dipendenti esperti anche mentre l'economia rimane incerto nei prossimi mesi. Gli economisti e le aziende continueranno a guardare come la crescita di disoccupazione tasso e lavoro tariffe attraverso i sequestri, come si possono fare le scelte migliori per la vostra azienda garantire operazioni di continuano a funzionare senza intoppi.