Come una piccola impresa, è necessario talento superiore nella vostra piscina di lavoro dipendente per assicurarsi che si stanno ottenendo i risultati desiderati. Come può competere, anche se, con le grandi imprese che vogliono questi primi dipendenti altrettanto? Essi tendono ad avere più soldi, tempo e naturalmente più opportunità di offrire candidati di lavoro. Come un reparto risorse umane, è necessario considerare quali passi che si può prendere per migliorare il dipendente esperienza così che la gente vuole stare con te. Molti faranno così nell'ambiente giusto.
Rendo conto che non è tutto su soldi
Un grande problema connesso con l'assunzione di piccole imprese è che pensano che è interamente circa la busta paga. È vero che talento superiore merita di essere pagato di più e il più delle volte che questo è qualcosa che si desidereranno dipendenti chiave. Tuttavia, non è solo circa i soldi per i candidati di lavoro migliori. Molti vogliono uno stipendio competitivo, ma vogliono anche la capacità di lavorare in una società che è altamente auspicabile e quella dove c'è la possibilità per il dipendente a spostarsi verso l'alto e avanzare la sua abilità.
L'ufficio d'angolo non è sempre importante
Proprio come la busta paga non importa come molto, né i vantaggi. Come un reparto risorse umane, lavora per guardare a compensazione del vostro dipendente, così come l'ambiente di lavoro. Ad esempio, questo individuo ha la capacità di produrre un impatto sul vostro business? Volete questa persona a venire e aiutare la vostra organizzazione ad andare avanti? C'è un'opportunità per i candidati di talento e lavoro superiore a prendere la vostra azienda da qualche parte? Assicurarsi che vi sono una vetrina per le opportunità di questi individui.
Offrire vantaggi
Ci sono ancora alcuni fattori che guidano la maggior parte dei candidati di lavoro e le piccole imprese deve soddisfare tali obiettivi. Questo include fornendo un ambiente di lavoro stabile. Assicurarsi che ci sia grande comunicazione presente. Investire del tempo nell'offerta di orari di lavoro flessibili. Essere sicuri di coprire i bisogni dell'individuo quando si tratta di piani di asilo nido, tempo fuori e assistenza sanitaria.
Competere con le grandi imprese per il talento superiore non è sempre facile da fare. In alcuni casi, la piccola impresa deve presentarsi come l'occasione. Il candidato di lavoro potrebbe lavorare con la grande azienda e guadagnare uno stipendio grande, o lui o lei potrebbe fare la differenza nell'aiutare una piccola azienda di crescere in un'azienda grande, redditizia, diversa. Molti vogliono che sfida.