Introduzione: Cantiere Wellness
Gli sforzi per dipendenti di interesse nel benessere non hanno avuto successo selvaggiamente. Un recente rapporto di coloniale & incidente assicurazione vita intitolato, "Dipendenti coinvolgente in benessere sul luogo di lavoro," riflette il problema. Tra le rivelazioni dall'inchiesta dei programmi di cantiere sono che meno della metà dei lavoratori eleggibili partecipare, spesso perché non sanno abbastanza circa le offerte e sono sicuri come essi beneficerebbero. La percentuale di dare benessere un pass è più alta tra i lavoratori più giovani, meno formalmente istruiti, basso reddito.
Evidentemente, se si crea qualcosa che non ricorso e non riescono a promuoverlo adeguatamente, non vengono, nonostante la mitologia di Hollywood (si pensi al whacky Kevin Kostner e morto ballplayers emergenti in croccante periodo uniformi da campi di mais) al contrario.
Questo studio merita attenzione perché 150 milioni di persone potrebbero essere apprendimento sul benessere nei luoghi di lavoro americani. Che numero riflette il potenziale pubblico per tali programmi fornito come parte dei piani di assicurazione sanitaria beneficio. Aziende investito circa 8500 per dipendente per la copertura nel 2011, un po ' oltre i tre quarti dell'effettivo costo di assicurazione per ciascun lavoratore. Ogni anno, le aziende spostano più di questi costi ai dipendenti. In media, la quota del lavoratore è andato fino al 45% in un periodo di cinque anni.
Secondo i CDC, circa il 75% di tutti i Stati Uniti sanità spesa va per il trattamento di patologie croniche. Queste sono le conseguenze di fase del ciclo di vita medie e ultime degli stili di vita poveri, soprattutto anni di attaccamento al tabacco uso, dipendenza da cibo caricato con eccessivo grasso/zucchero e sale, amore di allenamento insufficiente, l'assunzione di alcol eccessivo e competenze emotive disfunzionali per la gestione dello stress. Tutti per cominciare - ci sono altri fattori in gioco, tra cui l'incapacità di trovare soddisfazione fini. Ci non è molto offerto presso cantieri all'insegna del benessere che almeno la metà della forza lavoro ritiene interessante, divertente, stimolante, controverso, coinvolgente o pertinenti. Che cosa è il menu benessere sono cose persone cura troppo poco circa.
Non chiedo la metà o più rush impiegati eleggibili di non presentarsi. Non vorrei partecipare, neanche. Vuoi?
Tempo di riesaminato
La fornitura di assicurazione sanitaria come un beneficio del dipendente è un incidente storico che si è sviluppato come una strategia di controllo dei prezzi durante la seconda guerra mondiale. Le aziende hanno fatto enormi investimenti in questi programmi, e benessere di cantiere è stata una strategia per diversi decenni contenere l'aumento dei costi della prestazione. Un sacco è in gioco sia per i datori di lavoro e dipendenti; le conseguenze dei programmi benessere potrebbero essere profonde se questi investimenti erano ben gestiti.
Con questo, voglio dire se cantiere benessere iniziative erano progettati in modo efficace, saggiamente promosso e completamente integrati nelle culture del lavoro e delle impostazioni organizzative.
Questo non può accadere in questo momento. Perché? Perché, come suggerisce il titolo di questo saggio, benessere sul luogo di lavoro è noioso, malattia focalizzata e timido. Cosa c'è di più, benessere sul posto di lavoro non è anche benessere - è tutto un guazzabuglio di gestione medica, riduzione del rischio, prevenzione, assistenza degli impiegati e predicazione contro i peccati secolari e comeuppances dei cattivi comportamenti.
Un piano due verso cantiere reale benessere
La prima parte è a riassegnare e rietichettare ciò che ora passa per il benessere di cantiere. Girare tutto a dirigenti medici e cessare chiamandola benessere. Non è benessere a meno che non si è concentrata esclusivamente su informazioni e attività che migliorano il benessere per i propri fini, non principalmente per scopi di riduzione di malattia. Tutta questa attività di contenimento costi riduzione malattia è meraviglioso e prezioso - ma ha bisogno di essere gestito e affrontato in un'altra categoria di altri mediatori con diversi ordini del giorno. Nessuno si aspetta visite medico, ospedale trattamenti, visite mediche e così via per essere piacevole ed attraente. Questo è ciò che benessere programmazione dovrebbe essere circa.
La seconda parte è quello di introdurre reale benessere presso il cantiere. Benessere reale sarebbe molto diverso da ma complementari alle offerte mediche che hanno dominato il menu finora. Benessere reale sarebbe mirato all'istruzione superiore per stili di vita più soddisfacente che migliorano la qualità della vita in modo positivo. I programmi avrebbe dovuto essere interessante, divertente, stimolante, coinvolgente e pertinente alle questioni che quasi tutti se ne frega. Se alcuni sono controversi, tanto meglio. Persone hanno bisogno di imparare la tolleranza. Oltre a promuovere la ragione, esuberanza, atletismo e libertà, programmazione reale benessere inviterebbe occupano di comunicazione, politica, sesso e religione. Farlo e tutti saranno registrati - tra cui minore, meno formalmente istruiti, basso reddito dei lavoratori.
Allora dimmi - quanti dipendenti avete pensate sarebbe trovare questo tipo di benessere reale indegno il loro tempo e fatica? Tale approccio sembra noioso, orientata alla malattia o timido a voi?
Abbiamo bisogno di discussione e di studio su un'agenda diversa per il benessere di cantiere. Se i responsabili del cantiere è in grado di offrire alcune scelte positive, watch out.