Abuso di sostanze è uno dei problemi più critici che datori di lavoro oggi. Oltre 22 milioni di americani sono illegalmente utilizzando farmaci e 74,8% di loro sono occupati, la maggioranza dei quali è a tempo pieno. Abuso di sostanze può colpire chiunque, a qualsiasi età e da qualsiasi cammino di vita.
Il costo di abuso della sostanza nell'ambiente di lavoro è stato stimato a $81 miliardi ogni anno! Questa cifra include i costi diretti e indiretti, inclusi perdita di produttività, tempo ammalato, richieste di risarcimento dei lavoratori, disoccupazione punteggio, costi di fatturato e i costi di affitto.
Problemi sul posto di lavoro
Molti problemi possono essere ricondotte ai dipendenti che fanno uso di droghe illegali:
L'assenteismo e ritardo. Due dei più comuni segni di abuso della sostanza sono lentezza e assenteismo frequente. Questi dipendenti sono 2 o 3 volte più probabilità di essere in ritardo e assente, richiesta di tempo fuori e di essere licenziati.
Aumento dei costi medici. Tossicodipendenti utilizzano benefici medici ad un tasso maggiore di dipendenti regolari tre. Questo a sua volta aumenta il costo dell'assicurazione medica sia per il datore di lavoro e tutti i dipendenti dell'azienda.
Furto. Il furto è un altro problema dei datori di lavoro hanno a faccia per quanto riguarda l'abuso di sostanza dipendenti. I datori di lavoro possono essere scioccati sapere che fino all'80% dei tossicodipendenti rubare dal loro posto di lavoro per sostenere il loro uso di droghe!
Violenza sul luogo di lavoro. Abuso della sostanza è nota come la terza principale causa di violenza sul luogo di lavoro. Altre cause principali, come la famiglia e problemi coniugali e i conflitti di personalità spesso il risultato di un problema di abuso della sostanza sottostante.
Gli infortuni e gli incidenti. Fino al 40% del lavoro morti e il 47% degli incidenti industriali può essere attribuita all'abuso di sostanze. Una statistica che fa riflettere ci informa che la parte lesa nell'80% degli incidenti gravi non è il tossicodipendente.
Posto di lavoro droga-libero atto
Nel 1988, il Congresso approvò l'atto di Workplace Drug-Free. Per rispettare la legge, federale beneficiari e destinatari di contratti federali di $100.000 e sopra sono tenuti a:
Pubblicare una dichiarazione informare dipendenti che illecita fabbricazione, distribuzione, dispensa, possesso o utilizzo di una sostanza controllata è vietato nei luoghi di lavoro. Le conseguenze della violazione devono essere specificate.
Stabilire un programma di sensibilizzazione droga-libero per informare i dipendenti di
i pericoli dell'abuso di droghe sul posto di lavoro
politica del datore di lavoro di mantenere un posto di lavoro droga-libero
la disponibilità di programmi di assistenza di riabilitazione, consulenza e dipendente di droga
possibili sanzioni sui dipendenti per violazioni di abuso di droga
Distribuire copie dell'istruzione a tutti i dipendenti direttamente coinvolti nell'attuazione del contratto di governo. Tali dipendenti devono accettare:
rispettare i termini della Dichiarazione
informare il datore di lavoro entro 5 giorni di qualsiasi condanna penale legati alla droga per una violazione che si verificano sul posto di lavoro.
Richiedono partecipazione soddisfacente in un programma di riabilitazione o imporre sanzioni su individui condannati per un posto di lavoro, reati legati alla droga.
Una volta che un datore di lavoro viene a conoscenza di una convinzione droga sul posto di lavoro-correlati, essi devono notificare l'agenzia contraente entro 10 giorni.
Costante sforzo di mantenere un ambiente di lavoro libero dalla droga.
Nel nostro prossimo articolo, vi forniremo una guida dettagliata ai professionisti Manager e risorse umane per trattare con i dipendenti che stanno abusando di farmaci o altre sostanze nei luoghi di lavoro.