Felici i dipendenti sono più produttivi, sono malati e assente meno spesso e sono più inclini ad essere a più ore di lavoro per garantire il lavoro viene fatto. Così, la domanda è: come faccio a mantenere il mio personale felice e in ufficio più a lungo? Questo articolo servirà a dare una risposta a quella domanda, senza si rovina.
1. Creare un ambiente più attraente e piacevole.
L'ultima volta che siete stati in un ufficio o un altro tipo di ambiente che piaceva, era più come un rifugio antiaereo o un dungeon di un ufficio? Le probabilità sono buone che questo era il caso. Creazione di un ambiente piacevole per le persone a lavorare può andare un lungo cammino verso il miglioramento morale dei dipendenti e lo spirito di cooperazione. Fortunatamente, questo non deve essere costosa proposizione che prevedono molti datori di lavoro. Riportare un posto di lavoro in vita con immagini e premi sulle pareti, colori brillanti e altri tocchi.
2. Utilizzare distributori automatici per mantenere energia
Con l'aggiunta di distributori automatici, come distributori automatici di bevande e snack distributori automatici, si stanno dando ai tuoi dipendenti un motivo in meno per lasciare il loro posto di lavoro e rimanere più a lungo. Lo sapevate che congelati distributori automatici sono disponibili fornendo pasti congelati? Inoltre, distributori automatici non costano, si pagano!
3. Creare più strutture.
Di là della presenza fisica di un impianto, molto di ciò che rende un ambiente di lavoro piacevole è l'atteggiamento di chi ci lavora. Prendere misure per ridurre l'attrito tra dipendenti e incoraggiare un'atmosfera di cooperazione nella realizzazione reciproca di una missione comune andrà un lungo cammino rendendo le cose molto più piacevole in un ambiente di lavoro, nonché a rendere le cose più redditizie nel lungo periodo. Lavorando per assicurare che i canali di comunicazione sono aperti e in modo efficace il funzionamento è un altro buon modo per migliorare un ambiente di lavoro.
4. Li riconosce.
Nonostante i risultati di molti studi in passato che le persone lavorano per più di solo monetarie ricompense, pochissime aziende hanno programmi di riconoscimento dei dipendenti. Questi non devono essere costosi sia. Molti dipendenti sono ispirati e motivato da nient'altro che l'opportunità di stare prima di loro colleghi in segno di apprezzamento per il lavoro che hanno fatto. È possibile effettuare questa ricompensa maggiore utilizzando alcuni strumenti di riconoscimento come targhe, certificati di regalo e altri che consentono ai dipendenti di condividere la loro realizzazione con gli amici e i membri della famiglia, qualcosa che andranno un lungo cammino verso motivare persone a fare di più.
Implementando questi passaggi, non sono solo incoraggiare buoni dipendenti a fare di più, ma vi sono anche ispirando dipendenti che potrebbero essere più marginale a dare più di loro molto migliori.