Tutti vogliono avere successo, ma ci vuole una razza speciale al momento giusto. Alcune carriere non sono fatti per le persone, mentre altri possono trovare il loro successo. Forse il MLM è il percorso scelto e ora si è pronti a sperimentare un nuovo livello di successo. Sto assumendo che sta già avendo un importo alla moda delle vendite dei prodotti ed è pronto a passare sul reclutamento. Reclutamento e la formazione di nuovi membri è il passo successivo di successo. Hai già un paio di persone interessato nel vostro business MLM. Come si dovrebbero gestire queste prospettive?
Particolare ambiente business MLM possono variare, ma come ti hanno progredito a stagione da rookie. Si può avvertire un muro; Questo muro sta limitando il tuo potenziale di raggiungere nuovi livelli. È una vergogna se si sono mancanti su alcuni dei più grandi momenti della vita. Più gravi titolari di aziende MLM desidera attirare alcuni dei talenti più caldi disponibili; Questo può essere abbastanza difficile, se non avete il denaro per reclutare pesantemente. Prima si considera di reclutamento, si dovrebbe fare un foglio di profilo. Questo è il metodo migliore per valutare il talento di qualità per il vostro business. Si dovrebbe essere scrivendo le caratteristiche ideali che si desidera vedere in una prospettiva.
Il foglio di profilo deve essere basato solo su competenze, esperienza possibile nei campi correlati e altre competenze interne. Alcuni fogli di abilità sono poche pagine lunghe e non vengono mai visualizzate per la recluta. È possibile creare il questionario intorno alla vostra MLM business e l'interesse della prospettiva. Questo questionario ti aiuterà a giudicare il potenziale della prospettiva e aiuto a che voi decidere se vale la pena l'investimento. Il questionario migliore permetterà vostre prospettive di giudicare se stessi su determinati insiemi di abilità quali persone competenze a abilità di vendite. Chiunque potrebbe essere un Michael Jordan, ma poi ci sono un sacco di vaniglia CIEM là fuori troppo.
Reclutamento e formazione richiederà tempo; si consiglia di fare un colloquio iniziale e un follow-up dopo il questionario. Il vostro tempo è prezioso e devi trovare le persone migliori per aiutarti a crescere ed espandere il vostro business MLM. Così messa nel tempo supplementare nella creazione di un elenco di profili, questionario e due interviste, potete trovare la gente giusta senza dover spendere una tonnellata in contanti. Mantenere il vostro reclutamento contenuto aggiornato e informativo, utilizzare le risorse di conseguenza alle vostre esigenze e obiettivi. Il successo è proprio dietro il modo.