È sciocco per chiunque a negare la popolarità sempre crescente di dispositivi mobili. Dal primo iPhone, rilasciato più di 6 anni fa, tipologie di dispositivi simili sono diventati sempre più di moda e per buon motivo.
Dispositivi personali non sono solo sempre più utilizzati per il lavoro (possiamo parlare BYOD problemi tutto il giorno!), ma sempre più aziende stanno attualmente fornendo i tablet e smartphone come incentivo ai loro dipendenti. Ad ogni modo, la natura mobile e la familiarità di questi dispositivi significa collaboratori diventano più produttivi - anche dalla loro scrivania.
Così per qualsiasi business suona come una situazione win win, giusto?
Ovviamente, ci sono un sacco di rischi nascosti quando si tratta di dispositivi e la loro mobilità, per non parlare il grave pericolo per la sicurezza dei dati. È di questi rischi che rendono più che essenziale per le aziende di avere una strategia di mobilità chiaro, standard, definite in funzione prima l'uso di dispositivi personali diventa onnipresente. E da qui, è allora dove potete veramente perfezionare e forma tuo BYOD politica.
Quindi quali sono alcuni di questi rischi?
Per condurre una politica di successo, stai iniziando sempre con la domanda d'oro: consentiamo BYOD? Va sempre notato che anche nelle aziende che limitano BYOD; spesso dipendenti utilizzano ancora i propri dispositivi, comunque. Dato che noi stiamo predire che ogni dipendente sarà collegato a più dispositivi entro il 2018, esso potrebbe essere il caso che i datori di lavoro avranno altra scelta se non per formare una politica, o faccia perdere il proprio controllo della loro rete.
Prendendo questo tutti in considerazione, qui abbiamo attraverso alcune considerazioni nel mix che dovrebbe essere discussa a livello aziendale sia dipartimento per aiutarvi a costruire una politica BYOD successo, utile e robusta. Non c'è necessariamente un modo giusto o sbagliato per affrontare tutte queste considerazioni, come dipende interamente sul tuo business ciò che aggrada.
Dati personali e gli utenti di sabbia boxe - uno dei problemi più significativi con BYOD è che il dispositivo è interamente la proprietà del dipendente. Come tale esso è legale né equo per impedire loro di utilizzare l'apparecchio per proprio uso personale come è loro dati personali. Se permetti BYOD sono intrinsecamente accettando i dati personali contenuti sul dispositivo possono essere memorizzati a fianco ai dati aziendali, anche utilizzati dal dispositivo.
Tuttavia è possibile 'sandbox' e dividere i dati fuori - che separa i due tipi. Questo può essere fatto sia con software o tecnologia o attraverso politiche formali. Ad esempio, utilizzando Cloud-based di accesso alla rete della vostra azienda, o addirittura un VDI (virtual desktop infrastructure), in modo che i dati aziendali in modo sicuro sono tenuti dietro il firewall della tua azienda, mentre i dati personali sono memorizzati solo su Cloud personale dell'utente o del dispositivo. L'opzione politica potrebbe essere stato semplicemente come i dati possono essere utilizzati o accesso - più difficile monitorare quello che è di istituire.
Split tunneling - una più nascosta ma dannoso modo di disporre di dati azienda compromessa, split tunneling sta permettendo un dispositivo per connettersi a una rete pubblica (per esempio Internet) così come la WAN/LAN azienda al tempo stesso. Mentre ha molti vantaggi, un collegamento collegato apre tuo fino a programmi dannosi che potrebbe entrare in rete, aprendo rischiando la sicurezza dei dati.
Altri randagi questioni legali con dati su dispositivi mobili - soprattutto le considerazioni di sicurezza, le imprese dovrebbero considerare implicazioni giuridiche avendo BYOD. Per esempio: dove si disegna la linea tra violazione della privacy e la diligenza di affari? Cosa succede se si dovesse trovare qualche forma di attività criminale o cattiva condotta quando l'estrazione dei dati aziendali da un dispositivo personale? Vuoi essere in grado di disciplina, perseguire o fuoco al dipendente, o che è un ponte troppo lontano?