Dati Big sta rapidamente trasformando intelligenza di affari. Aziende, governi e istituzioni di educazione si utilizzano per molti scopi, tra cui la concorrenza, innovazione, produttività, comprensioni del consumatore, dati storici e transazionali.
Grandi ruoli di lavoro dati sono emerse in questi ultimi anni da solo che non sarebbe stati pensati di dieci anni fa; scienziati di dati, dati architetti, visualisers dati, virtualizzazione dei dati e specialisti di nube, per citarne solo alcuni.
Quindi è giusto dire che in altri dieci anni da adesso ci saranno anche più posti di lavoro dati Big che non esistono oggi. Così, come prepararsi per l'esplosione di dati grandi lavori?
Secondo una ricerca di Business Technology Office di McKinsey, un rivenditore usando Big Data ha il potenziale per aumentare il loro margine di 60%. Tuttavia, credono anche che i capi di affari lotterà con le ramificazioni di Big Data.
Che continua a crescere, così saranno le implicazioni. I leader dovranno più appena una manciata di gestori di dati a fronte di origine. Ma come riusciranno a farlo con una carenza di abilità enorme?
Eron Kelly, direttore generale del product marketing di Microsoft SQL Server scritto in un blog recente "Nei prossimi cinque anni, potrai generare più dati come umanità siamo generati in 5.000 anni precedenti".
Aumentare il volume dei dati, la domanda di professionisti affrontare questo fa anche. Dati e analisi delle competenze sono in forte domanda in tutti i settori, ma senza i lavoratori qualificati, non ci sarà concorrenza feroce. Molte imprese potrebbero lottare con questo e alcuni possono anche comprimere.
Secondo Tullio Siragusa in una conferenza web recentemente "le aziende che non abbraccerebbe social media e grandi dati non sarebbero più in commercio all'interno di 20 anni."
Grandi dati e analisi dei dati non viene insegnato nelle scuole (ancora), così il gap di competenze inevitabilmente si aggravi come la crescita di dati grandi e la mancanza di competenze eseguire in linea con l'altro nel tempo.
Per i prossimi anni, ci saranno milioni di dati relativi lavori IT secondo la McKinsey Global Institute, ma mancano un imponente in tutto il mondo del "analitico e gestionale talento necessario per rendere la maggior parte dei big data."
Nei prossimi tre anni, il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti prevede che ci sarà un aumento del 25% nella necessità per i lavoratori addestrati in Google analytics. Anche negli Stati, c'è una carenza di 140.000 a 190.000 persone con le competenze analitiche necessarie in questo momento.
Si stima che c'è una carenza di analisti 1,5 milioni con le abilità grandi dati necessari per comprendere le esigenze della tecnologia e prendere decisioni sulla base di questo.
Molti ruoli di scienziato dati richiedono un grado di PhD in statistica, matematica o informatica. Ancora senza le competenze già disponibili e l'inevitabile aumento di questi tipi di ruolo, non ci saranno problemi significativi per molte organizzazioni.
Questo sta causando grande preoccupazione ai capi e ora istruzione istituti sono alla ricerca di modi in cui affrontare questo problema incombente.
Università stanno già cominciando a ampliare i corsi relativi ai dati che offrono a livello scapoli e maestri.
SAP e IBM attualmente stanno espandendo i loro elenchi di partner accademici di università in tutto il mondo e sono stati aggressivi nella loro formazione nel tentativo di far fronte alla domanda per i professionisti di Google analytics per questo decennio.
Molti amministratori di database tradizionale dovrà riqualificare e anche queste persone saranno più richiesta a causa della loro conoscenza di base di dati nel suo complesso.
L'attesa carenza di scienziati dati ha spinto la domanda: "Dovrebbero studenti iniziare ad imparare i precetti dei grandi dati al liceo?"
Steve Mills, Senior VP presso IBM ha detto in un comunicato di recente "... è fondamentale che il nostro paese si prepara una nuova generazione di esperti che sanno come corral dati odierni diluvio per cambiare il mondo intuizioni."
Molti industria IT leader e professionisti credono che la crescita di grandi dati stiamo assistendo continua a salire, c'è un preciso bisogno di aumentare le opportunità di formazione e il set di abilità delle generazioni future.
Molto bene questo potrebbe significare che per i prossimi anni, molti più scuole e collegi cambieranno loro curriculum per soddisfare le richieste dei futuri lavori.
Nel frattempo, la ricerca continua per molte aziende e reclutatori di fonte i professionisti che hanno le competenze per ora questi molto tecnico e ruoli di nicchia.