Bien-être est plus que juste physique santé. Bien-être est multidimensionnelle, comprenant six aspects : physique, sociale, émotionnelle, intellectuelle, professionnelle et spirituelle. On peut facilement affirmer que ces six dimensions interdépendantes tous jouent un rôle en sa qualité de vie (QV).
Wikipedia décrit largement QV comme étant « le bien-être général des individus et des sociétés ». Bien-être est décrite par Wikipedia comme étant « un terme général désignant la condition d'un individu ou un groupe. Par exemple leur social, économique, psychologique, spirituel ou un état médical ; bien-être élevé signifie que, dans un certain sens, l'individu ou l'expérience du groupe est positif, alors que le bien-être faible est associé à des événements négatifs. " Qualité de vie et de bien-être peuvent évidemment avoir un large éventail de contextes.
Un tel contexte est liée à la santé QV (HQOL). HQOL est décrite par Wikipedia comme comment la vie d'un individu est « affecté négativement par une faiblesse débilitante qui n'est pas mortelle, une maladie mortelle qui n'est pas terminal, une maladie en phase terminale, le déclin prévisible et naturel de la santé d'un aîné, un déclin mentales ou physiques imprévu d'un être cher et chroniques, les processus de maladie terminale. »
Un second contexte serait qualité de vie au travail. (WQOL). En milieu de travail, WQOL est essentiellement percutée par deux domaines clés : l'environnement physique et l'environnement des personnes. L'environnement physique est constitué de bâtiments, température, confort, équipement, etc.. Les gens liés environnement aborde tous les aspects de l'expérience d'employés tels que les relations de travail, comment les employés sont traités, pris en charge, formés et mis au point tant personnellement et emploi sage.
Puisque l'adressage des coûts est un facteur constant dans le lieu de travail, Debra Dailey, vice-président du groupe, Transformation globale à Sodexo et ses collègues ont mis au point un concept appelé la qualité de vie par pied carré. Ce concept répond aux besoins de l'employé individuel « d'une manière qui maximise l'effet de l'environnement bâti ou les services fournis au sein. »
Sodexo est un leader mondial dans les services de la qualité de vie qui contribuent à améliorer le bien-être des employés, optimisation des processus de travail et assurer le bon fonctionnement et la sécurité de tous les types de chantiers. Dans leur rapport sur les tendances 2015 au travail, basé sur leurs près de 50 ans de recherche de la qualité de vie et de l'analyse, Sodexo a identifié 6 dimensions essentielles à la qualité de vie. Ils sont :
• Interaction sociale
Efficacité et facilité •
• Environnement physique
• Croissance personnelle
• Reconnaissance
Bien-être et santé •
Comme un coordonnateur de mieux-être de chantier, comment pourriez vous préférez utiliser ces dimensions de qualité de vie dans le cadre du programme de votre bien-être ?
Interaction sociale
Comme tous les êtres humains, les employés ont besoin d'interaction sociale. Le soutien social est énorme quand on veut faire et soutenir les changements de mode de vie. Chercher des moyens d'intégrer l'équipe et des concours et des défis de type de groupe. Et pour ceux qui n'aiment pas les activités de groupe, ne négligez pas un système de jumelage.
Facilité et efficacité
Étant donné que le temps est de l'essence, cherchent à éliminer ou à réduire au minimum les obstacles autant que vous le pouvez. S'assurer que les employés puissent participer dans vos démarches en toute simplicité, efficacité et avec une interruption minimale des autres exigences dans leur vie.
Environnement physique
Chercher des moyens que vous pouvez intégrer l'environnement physique existant dans votre programmation. Aussi chercher des moyens faciles, simples et peu coûteux, que vous pourriez modifier l'environnement physique existant, meilleur costume vos besoins.
Croissance personnelle
Bien-être n'est pas la santé physique à peu près. Qui pourriez vous associer ou collaborer avec pour mieux répondre aux besoins non médicaux des employés. Comment est-ce vous pourriez contribuer à rendre l'employé à vivre mieux ?
Reconnaissance
La reconnaissance est différente de mesures incitatives. Tous les employés veulent être apprécié et vraiment apprécié pour leur contribution pour leurs efforts au travail. Un simple Merci va un long chemin. Nombreuses façons faibles et sans frais existent afin de reconnaître les employés. Combien ceux différents utilisez-vous ?
Santé et bien-être
Tandis que la santé est importante, le bien-être est d'aider les employés à s'épanouir.
Étant donné que la qualité de vie est reconnue comme étant un facteur important dans les deux bien-être de l'employé et employeur exécution, QV doit être intégrée à chaque programme de mieux-être de chantier aujourd'hui.