Sur 19 décembre 2014, l'impôt augmenter Prevention Act de 2014 a été promulguée. Cela comprenait l'adoption de la petite entreprise efficacité Loi (SBEA), qui a modifié le Code de revenu interne afin d'établir un programme de certification pour les organisations d'employeurs professionnels (organisés).Ce programme de certification devrait éliminer certaines préoccupations employeurs peuvent avoir sur le partenariat avec un PEO.
Que fait le SBEA ?
Dans une relation PEO, la PEO recueille et accorde une remise de taxes de l'emploi pour leurs clients et les employés du chantier. Le droit fiscal actuel est un peu vague au sujet de qui est responsable en dernier ressort de la retenue et le paiement de ces taxes d'emploi dans l'environnement de PEO - le client ou la PEO. Le SBEA élimine toute incertitude en précisant que c'est le bureau qui est responsable de la remise des taxes fédérales sur la paie à l'administration fiscale. Par conséquent, les employeurs qui utilisent PEOs certifiées de verser leurs cotisations sont protégés par la Loi.
En outre, le SBEA :
Subventions certifié PEOs clairement le pouvoir de percevoir et de verser les impôts fédéraux d'emploi pour le compte de leurs clients dans le cadre EIN de la PEO (Employer Identification Number) pour les salaires la PEO paie aux employés du chantier ;
Fournit des protections pour les clients PEO, qui paient leurs salaires fédéraux obligations fiscales à travers un PEO et indique les clients PEO ne seront jamais tenues pour ces impôts ;
Considère la PEO un nouvel employeur. Ceci élimine la double imposition du FICA et FUTA lorsqu'un client rejoint ou quitte un PEO de milieu d'année. La Loi précise que des bases de salaire employé ne redémarrera pas lorsque rejoignant ou quittant un PEO milieu de l'année ;
Établit que les clients et pas la PEO, peuvent demander certains crédits d'impôt liés aux taxes sur le travail (le travail possibilité crédit d'impôt, par exemple). Cela élimine toute incertitude et confirme les clients PEO peuvent réclamer le même crédits impôt qui ils auraient le droit de demander s'il n'y a aucune relation PEO.
Le processus de Certification
Le SBEA tâches l'IRS avec création d'un programme de certification volontaire pour organisés avant le 1er janvier 2016 entrée en vigueur de la Loi. Pour être admissible à la certification de l'IRS, PEOs doivent répondre à un éventail de normes strictes, y compris :
Exigences spécifiques d'adhérence - PEO doit maintenir soit un cautionnement de $ 50 000, soit un cautionnement égal à 5 % du passif d'impôts de l'ordre fédéral emploi pour l'année précédente (jusqu'à un maximum de $ 1 million) ;
Obtention et en fournissant l'IRS un examen financier indépendant d'un cabinet ; de comptables agréés
Revue trimestrielle des vérifications par une entreprise extérieure de la CPA au sujet du paiement des impôts Emploi ;
N'ont aucun casier judiciaire ;
Avez des antécédents de paiement impôt propre ;
CPEhr accueille le passage du SDEA et le programme de certification d'IRS. CPEhr a l'intention d'engager volontairement le processus de certification pour garantir les normes les plus élevées de responsabilité et de la fiabilité de ses clients.
Résumé
Avec la popularité croissante des organisations professionnelles d'employeurs et de l'incertitude en cours des nombreuses lois relatives à la relation client/PEO, CPEhr salue le passage de la SBEA qui résout bon nombre de ces questions non réglées. En outre, PEOs beaucoup ne respectent pas actuellement des programmes d'accréditation de l'industrie et la nouvelle loi donne un message fort aux entreprises à travers la nation qui utilisant un PEO certifié pour gérer leur masse salariale et passifs d'impôt est un moyen sûr et responsable de diriger leur entreprise.
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