Conduite d'entretiens peut être pénible pour les intervieweurs et les personnes interrogées.
Mettre les parties à l'aise induit le meilleur résultat. Toutefois, lorsque vous exécutez une Agence de location occupé, personnel sera souvent sous pression significative lorsque des centaines de locataires étudiants tous arrivent check-in et au début d'une année universitaire et de la même façon tout départ en même temps. Ainsi, l'entrevue devrait tenir compte de telles pressions. Donc à un certain moment dans le processus d'entrevue, les candidats devaient subir avec succès une pression suffisante pour déterminer comment ils pourraient répondre à la location au travail de l'Agence. Il est important de présenter des excuses à la fin d'une entrevue pour gênants interviewés pour répondre à des questions d'approfondissement. Dans le cas contraire, même si le candidat réussit ils peuvent veux pas travailler pour un tel employeur apparemment difficile.
Certains enquêteurs ignorent le CV du candidat, tandis que d'autres loueront uniquement sur ses mérites. Une bonne tactique pour les interviewers est de bien se familiariser eux-mêmes avec une candidature avant toute entrevue. C'est seulement courtois le susceptible de temps consacré à la rédaction. Toutefois, il est bien connu qu'un énorme pourcentage de candidats mentent sur les qualités ou exagérer leurs points forts, tout en minimisant leurs faiblesses. Reprenant les observations de la requérante en questions pourrait mieux permettre la détermination des qualités. Cette approche détermine rapidement l'honnêteté et l'exactitude de ces propos. Un tel document lire « Je possède d'excellentes aptitudes à communiquer. » Malgré ces soi trompette souffle, diction de ce candidat était très pauvre, ce qui nécessite des demandes de la personne interrogée répéter la dernière phrase. Normalement il y a lieu de demander, « comment bien face à la critique? » Ce candidat insincère gushingly a répondu, « j'aime la critique, c'est l'occasion pour m'aider à l'améliorer? » Était-ce simplement un cliché ou une déclaration vraie ? L'écrivain a répondu « Oh bon, que vous ne me dérange pas moi qui le dit, votre diction est très pauvre, que peut-être vous bénéficieriez d'une formation d'élocution ».Oh, Eh bien, si vous vous sentez comme ça...!"fut la réponse indignée. "Mais j'ai pensé que vous avez dit que vous aimez critique ? Vous ne comparaissez pas aimer ça tout à fait bien. Je suis désolé que je ne voulais pas offenser - simplement pour déterminer à quel point vous fait face à la critique". Pas un dénouement heureux, mais une élimination réussie d'un candidat inapte à un poste de réceptionniste, réalisé par vante faux difficiles.
Celui qui le candidat, les mêmes principes s'appliquent. Dès que les instructions superlatives s'affichent, soulignent ces en rouge prêt à être contestée au cours de l'entrevue. Par exemple, un candidat se vantait qu'ils ont été expérimentés avec des feuilles de calcul. Lorsqu'ils ne pouvaient pas distinguer entre une ligne et une colonne ! Utilisé de cette façon, CVs mis les questions, faisant de che l'intervieweur beaucoup plus facile et plus efficace en mettant le demandeur sous une certaine pression pour défendre leurs propres mots. Ceci est particulièrement utile lorsqu'il s'ensuit une période de silence avec sans aucun problème apparent restant, mais pas assez de temps a encore été dépensé pour jauger l'employé plein d'espoir. Aux points, texte souligné de zoom dans le rouge, et votre prochaine question est fournie, pas par l'interviewer, mais par la personne interrogée.
Une autre tactique consiste à interrompre les candidats à la mi-peine. Cet apparent manque de courtoisie est important afin de distraire les déposants des discours set. Suite à l'interpellation, le candidat est susceptible d'être énervé, donc avant la fin de répondre à-dire une deuxième question, demander à un tiers ou État, « c'est très bien, que pourriez vous continuer avec ce que vous disiez avant j'ai brutalement interrompue vous ? De cette façon on rachète grossièreté avec courtoisie alors que l'évaluation du bien-fondé de toute réponse. Si le candidat est capable de multi-charger, qu'ils reviendront rapidement vers le sujet initial, s'il est impossible de se rappeler le sujet en raison des distractions répétées, cela peut signifier une incapacité à faire face à trop d'à la fois. Un candidat a annoncé issue de l'entrevue - « je me sens comme un chiffon mouillé après être sonné. »
Certains intervieweurs ne pouvaient résoudre eux-mêmes être si cruel ou prendre le risque de récidive. Personne ne bénéficie d'un interrogatoire, mais il est incomparable avec l'annonce par la suite aux employés impropres ou entendu ces mots de votre patron ; « Vous êtes viré! » Cruel pour être gentil est un vrai cliché antinomique.