Dans un contexte économique difficile, avec une pression supplémentaire de la concurrence la perspective d'une réduction de la main-d'œuvre inévitablement vient vers le haut. Gestion doit évaluer leur contribution de divisions de la ligne de fond.
Ces divisions qui ne sont pas rentables sont des cibles de choix pour une réduction des effectifs entreprise. Un gestionnaire est face à cette décision, il/elle doit examiner chaque employé. Beaucoup de choses doivent être examinées en rendant la décision sur qui se laisser aller.
La plupart des employés savent quand une entreprise est en Difficulté afin qu'ils commencent à craindre pour leur emploi. Cela entraîne une baisse du moral et réduit la productivité. Certains employés peuvent chercher un nouvel emploi ou envisager de lancer leur propre entreprise. D'autres resteront même s'ils sont mécontents, car ils ne pensent pas qu'ils peuvent obtenir d'autres emplois.
Que se passe-t-il si cette décision pourrait faire plus simple ? Que se passe-t-il si vous pourriez obtenir des employés mécontents ou ternes de quitter volontairement ? Comment feriez-vous cela ?
Envisager l'embauche d'un coach de vie et décide que la société pour plusieurs séances avec chaque employé que vous considérez lâcher-prise. Comment cela peut-il aider ? Ce qui fera que l'entraîneur pour l'employé ? L'entraîneur discutera le niveau actuel d'employés de satisfaction au travail.
L'entraîneur aidera l'employé à analyser l'ensemble de leurs compétences, exigences de l'emploi et tous les problèmes et les préoccupations qu'ils ont. L'entraîneur va aider l'employé à répondre à plusieurs questions importantes telles que :
1.) Quelles sont vos valeurs fondamentales ?
2.) vos compétences correspondent à votre métier ?
3.) ne vous sont remplies dans votre poste actuel ?
4.) y a-t-il un autre poste qui vous conviennent le mieux ?
Après plusieurs séances, l'employé aura mieux comprendre de quoi s'en tenir en ce qui concerne une éventuelle réduction des effectifs. Plus important encore, ils obtiendront des réponses à ces questions importantes. Ces réponses les aidera à prendre la décision de laisser sur leur propre, ou mieux accepter sa mise à pied.
Avouons-le, la plupart du temps employés savent s'ils sont à la bonne personne pour votre culture d'entreprise. Ils savent également l'ensemble de leurs compétences et si elles sont dans la bonne position.
Afin de devenir un investissement dans des séances de coaching pour les employés est un choix judicieux. Les employés qui ne sont pas le droit de s'adapter, ou dont les compétences ne correspondent pas qui accusera à l'entraîneur et quitter de leur plein gré.
Les employés qui sont une bonne personne peuvent trouver que leur ensemble de compétences est mieux utilisé dans un autre département. Ils en discutera avec leurs supérieurs immédiats et peuvent être déplacées à cette position. De cette façon, la société et l'employé gagnent.