Les programmes de mieux-être de chantier doivent constamment changer et évoluer. Vous ne voulez pas que votre programme se pointe pour garder les employés participant, droit ?
Les programmes de mieux-être de chantier efficace répéter la programmation de base et les interventions qui fonctionnent. Mais il y a aussi un endroit pour essayer des idées neuves. Faire seulement ce qui fonctionne peut devenir obsolètes au fil du temps. Une nouvelle idée pour la programmation ou d'interventions peut aider à relancer les feux de l'intérêt de l'employé et la participation, ou faire progresser votre programme dans un nouveau niveau de croissance. Offrant quelque chose de nouveau pouvez également garder vous sur la pointe du bien-être du chantier de programmation.
Voici cinq façons de donner à vos participants au programme quelque chose de nouveau :
1. devenir mieux reconnu
Commencer à apparaître en personne ou virtuellement. Voir autant d'événements que vous pourrez assister à non-wellness organisme affilié. Être assimilé à l'aller à personne au sein de votre organisation pour la santé et le bien-être liés informations et solutions. Il existe de nombreuses façons de construire votre reconnaissance avec les participants potentiels au programme. Choisissez un couple et commencer à les faire maintenant.
2. être ouverte à la promotion des autres programmes d'avantages sociaux ou les ressources
En plus de favoriser le bien-être, vous avez toujours la possibilité de promouvoir d'autres avantages sociaux des employés dans le cadre de votre campagne de sensibilisation. Un bon point de départ serait de promouvoir les services préventifs fournis aux salariés par le biais de l'assurance maladie. Pour un plus grand bang, vous pouvez lier la prévention services à leurs dates d'observances santé respectifs ont trouvé dans le calendrier des célébrations nationales de santé.
Faites une liste de cinq employés bénéficient de services étroitement liés au bien-être et commencer à construire une relation avec leur employé salarié ou vendeur, alors vous pouvez devenir assez familier avec leurs produits ou services pour commencer leur promotion tout au long de l'année.
3. être plus utilisable
Votre programme actuel offre-t-elle assez services aux employés ? Les domaines de la santé de l'employé et le bien-être sont très large et complète. Prendre un regard neuf sur votre programmation et les interventions actuelles. Ils sont assez larges ? Offrez-vous quelque chose pour tous les employés de chacune des dimensions du bien-être ? Envisager de reconditionnement de vos offres actuelles d'une manière qui corresponde mieux à vous et vos participants potentiels au programme.
4. être Trendy
Entrez les conversations déjà passe dans la vie de votre employé à susciter des idées nouvelles. Ce qu'ils sont la lecture, voir à la télé, impliqué en ce moment dans leur monde ? Quel événement d'actualité ou de newsy point ou de TV populaire show vous pouvez attacher dans votre prise de conscience ou des émissions éducatives ou peut-être même la commercialisation pour vos offres actuelles qui vont garder fraîches et faire se démarquer dans un monde déjà encombré ?
5. être axée sur l'Occasion
Attacher un mieux-être associé campagne ou une promotion dans une fête ou une occasion spéciale. Il n'y a presque une semaine qui va en ces jours qui n'ont une sorte de santé ou de la vie associés celebration attachée à elle. Ou vous pourriez faire vers le haut de votre propre célébration unique seulement liée à votre entreprise.
Gardez vos employés en les gardant intéressées. Envisager d'offrir des participants quelque chose de nouveau, ou de peaufiner vos offres actuelles de programme wellness de chantier pour les garder frais et ce qui les rend irrésistibles dans une époque où il y a beaucoup de demandes sur le temps et les intérêts de l'employé.