Cher professionnel, que je vous invite à lire cet article et à ajouter votre contribution à cette question pertinente en RH.
Pourquoi refusent-ils les petites entreprises d'avoir des services de ressources humaines ?
Ne sont-ils pas ceux qui ont vraiment besoin d'un ministère responsable de la gestion de leurs employés ?
Les plus grandes organisations n'employés bien formés qui peuvent s'effectuer très bien sans le département RH ?
Je suis la seule personne qui partage ces préoccupations ?
La nature de mon travail me permet d'interagir avec un grand nombre de propriétaires de petites entreprises et c'est toujours intéressant quand se pose la question d'instaurer un département de ressources humaines dans leurs organisations.
J'aurait besoin d'aide ici...
Incluent les raisons très communes, la plupart des propriétaires d'affaires avec que j'ai collaboré a donné pour ne pas avoir un département des ressources humaines mis en place dans leurs organisations encore
Personnes ressources humaines ne sont pas affaires d'esprit
J'ai trouvé cette raison particulière très intéressant. La plupart des opérateurs aux petites entreprises estime que HR personnes ne savait pas grand-chose des affaires et donc ils n'apporterait pas une valeur réelle pour l'organisation. La plupart d'entre eux a dit que dont ils avaient besoin d'entrepreneurs comme eux-mêmes pour gérer leur entreprise efficacement.
HR personnes sont facteurs de motivation et d'affichettes douces
Beaucoup de ces exploitants de petites entreprises a dit qu'ils ne voyaient pas la nécessité d'un service des ressources humaines, parce qu'ils estimaient que HR a été à peu près doux parler et motivation des employés lorsqu'ils sont en baisse. Ils ne pensent pas que c'était intelligent pour payer quelqu'un pour « motiver » juste les employés.
Ils ne voient pas la nécessité
Un grand nombre des exploitants du secteur j'ai collaboré avec d'avoir une HR department a indiqué clairement qu'ils ne voyaient pas la nécessité pour elle. Ils pensent que tant que les employés comprennent quels sont leurs rôles professionnels, ils HR department n'est pas pertinent.
Ce sont les majors ils préoccupations. Maintenant, j'ai quelques questions et j'ai vraiment besoin de vous aider.
Pour les professionnels des RH qui ont suivi cette discussion, pensez-vous que ces propriétaires de petites entreprises peuvent convenir dans leur mode de pensée ?
Ne pensez-vous pas qu'à certains égards des professionnels des RH ont donné ces exploitants du secteur bonnes raisons d'aboutir à ces explications ?
Vous avez des suggestions utiles pour les professionnels des ressources humaines qui travaillent actuellement dans les organisations qui n'ont pas de valeur pour la fonction RH ?
Y a-t-il des alternatives à ce que la fonction RH dans une organisation ?
J'apprécierais vos commentaires et vos idées sur les questions soulevées dans cet article.