Il y a quelques questions que vous devez poser lors d'une interview. Chaque fois que vous travaillez dessus d'effectifs, il est impératif que vous apprendrez autant que possible de la personne en face de vous. Ce qu'ils mettent dans leur curriculum vitae n'est pas suffisant pour vous de prendre une décision quant à savoir si elles ont l'expérience et qu'ils soient à la bonne personne pour votre organisation. Par conséquent, il est essentiel pour vous de réaliser le meilleur entretien possible.
Quatre devraient toujours s'interroger quand vous embauchez quelqu'un pour un poste informatique.
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
C'est toujours une bonne question de demander à quelqu'un parce qu'il vous permet d'afficher leur niveau d'humilité mais aussi de leur ego. Beaucoup de gens vont probablement vous dire tout sur leurs points forts et puis vous dire qu'ils n'ont aucune faiblesse. Tout le monde a des faiblesses et vous voulez des gens pour pouvoir les identifier afin qu'ils sachent où ils ont besoin améliorer. Si vous embauchez quelqu'un qui dit qu'ils n'ont aucune faiblesse, vous pouvez avoir quelqu'un qui pense qu'ils ont toujours raison et est difficiles à former.
Dans quel genre de formation continue Participez-vous ?
Quand il s'agit pour elle de dotation, il y a toujours des changements en cours au sein de l'industrie. Il est avantageux de savoir comment une personne est de rester à la pointe de l'information. Il peut être à travers des ateliers, des conférences ou même les abonnements à divers magazines informatiques. Quoi qu'il en soit, vous voulez savoir si vous pouvez évaluer leur désir d'apprendre - et de déterminer comment ils vont être d'une aide pour vous à long terme.
Comment vous décrivez-vous en termes de travail d'équipe ?
Il va y avoir des cas lorsque vous voulez quelqu'un pour travailler dans un environnement d'équipe. Puisque vous ne pouvez pas oubliées dans la salle informatique par eux-mêmes, vous devez être honnête et de demander comment ils vont être impliqués dans le travail d'équipe. Vous pouvez en dire long sur ce qu'ils ressentent sur le sujet en regardant leur expression faciale au moment où vous posez la question. Demandez-lui de vous donner un scénario dans le passé où ils travaillaient bien au sein d'une équipe dynamique peut également être très révélateur.
Si vous êtes dans une situation inconfortable, Comment surmontez-vous l'obstacle ?
Personnes faudra peut-être envisager des scénarios lors d'une interview pour que tout n'est pas des questions fermées du « oui » et « non ». Laissez les gens disent de vous parler d'un obstacle qu'ils ont dû surmonter et qu'ils ont fait à ce sujet. Essayez de le garder sur elle dotation des sujets, mais s'ils ne peuvent pas, qu'ils utilisent une expérience personnelle pour montrer l'obstacle. Cela peut vous dire beaucoup sur la ténacité et la capacité à gérer le stress de la personne.
Poser des questions n'est pas toujours le plus facile, mais quand vous avez quelques bons à poser, vous pouvez découvrir plus de détails et donc prendre une meilleure décision quant à qui vous embauchera.