L'éternelle question se profile encore. Qui est plus logique : des entrepreneurs indépendants ou employés internes ? Pour pleinement évaluer cela, il est préférable d'examiner le scénario de haut en bas.
Selon un article de TheRichest.com, une estimation dans cinq travailleurs télétravaille au cours de nos jours. De 2005-2009, les employés de télétravail a augmenté de 61 %.
Tout est dit et fait, les Families and Work Institute a estimé qu'environ 63 pour cent des entreprises permettent aux employés de télétravailler. Mais est un employé de façon indépendante sous contrat plus efficace, ou est un employé interne la voie à suivre ?
Économies de coûts
Entreprises tentent d'économiser de l'argent tous les jours. En plus de faire les coupes standards, optant pour des entrepreneurs indépendants est également une idée viable. L'employeur moyen peut se tenir sauver autant que $ 11 000 par an sur un employé de télétravailler. C'est parce qu'ils n'ont pas à payer pour l'espace de bureau, fournitures de bureau, services publics, ajouté une assurance-responsabilité ou comme beaucoup d'avantages.
En outre, si l'agent contractuel est délivré un formulaire 1099-C, l'employeur n'est pas responsable de la part de paie des impôts, ce qui équivaut à une économie encore plus grande.
Responsabilité de l'employé
Une préoccupation majeure dans le débat d'entrepreneurs indépendants vs salariat est la reddition de comptes. Il peut être facile de vous laissez pas distraire par les corvées à la maison, émissions de télévision ou même des jeux vidéo, encore moins les enfants, animaux domestiques, etc..
Une étude isolée a révélé que 40 pour cent des employés de télétravailler a admis plus de regarder la télévision pendant leur journée de travail ordinaire. Cela signifierait que les employés de télétravail sont moins productifs que les internes ?
Une étude réalisée par Nicholas Bloom divise un effectif qui a envoyé des appels téléphoniques pour un site de voyage, à l'aide de 50 pour cent comme un groupe de contrôle interne et l'autre moitié comme un groupe de contrôle de télétravailler. Les résultats trouvés que les employés qui ont travaillé à la maison ont été en mesure de répondre aux appels de 13,5 pour cent de plus. En outre, l'étude a également révélé que les économies de coûts additionnés à 1 900 $ par employé au cours des neuf mois.
Isolement social
La seule chose sur l'utilisation interne, c'est que les employés ont une interaction avec les autres travailleurs. Isolement social, selon une étude, est un facteur clé pour certains employés ne veulent ne pas du télétravail. Une grande partie des employés interrogés conviennent que le visage-le temps et l'interaction qui est récoltée de travail interne est un aspect important à considérer. Encore de nombreux télétravailleurs travaillent de la maison à temps plein. Pourtant, un problème d'isolement social peut être remédié en ayant les travailleurs à venir dans les jours de bureau une ou deux par semaine.
Le débat fait rage sur
À l'aide d'entrepreneurs indépendants vs salariat est un débat en cours. À la suite de la réduction des effectifs entreprise dans tout le pays et en remplacement des études qui montrent le travail habitudes sont plus progressistes et les plus productives de la maison, il ne sera pas surprenant de voir plus d'entreprises optent pour travail de contrat à l'avenir.
Pourtant, il ya aussi quelque chose à dire sur un employé interne et l'interaction et la responsabilité qu'elle offre, même si cela coûte aux entreprises plus d'argent. Quand tout est dit et fait, les deux font beaucoup de sens et dépendent des besoins et des perspectives de l'entreprise.