Il n'y a rien de nouveaux ou récents sur les programmes de référence d'employé. Ils ont servi par des organisations depuis des décennies sous une forme ou une autre, parfois officiellement et parfois officieusement par le biais de bouche à oreille, avec des degrés de succès. Alors que presque toutes les organisations peuvent se porter garant pour avoir un tel programme dans leur bureau, c'est souvent un programme sous-utilisés, négligé par manque de soutien et les ressources allouées à l'administration du programme. Il y a plusieurs raisons pourquoi vous devez gérer votre processus d'aiguillage avec soin au lieu de le laisser mourir d'une mort naturelle due à mauvais traitements.
Renvois employé constituent plus qu'une méthode de recrutement, il a un impact plus large sur votre lieu de travail en améliorant l'engagement des employés et en rationalisant votre acquisition de talent, tout en économie de coût, de temps et de ressources. Ces programmes fournissent des organisations avec la possibilité d'embaucher des talents hors pair à des coûts minimes tout en renforçant la culture organisationnelle grâce à l'autonomisation de l'employé.
Nous allons jeter un coup d'oeil à certains des avantages principaux d'affaires entreprises peuvent dériver en gérer leur processus d'aiguillage avec soin et effort.
• Programmes de parrainage employés ont le demandeur le plus faible ratio de location avec les meilleurs programmes vu aussi bas un demandeur location ratio 1:3. Programmes même moyennes ont un demandeur location ratio de 1:6 ou au pire 01:10, bien mieux que toutes les autres sources d'embauche qui généralement montrent un demandeur à hireratio de 01:18. Un demandeur haut d'embaucher le ratio moyen double le temps et l'effort dépensés de dépistage et en interrogeant les candidats qui pourraient être plus productivement travaillant ailleurs.
• Employé redirections sont beaucoup plus efficaces comme une source de recrutement que d'autres. Données de l'industrie révèlent que même si environ que 7 % de toutes les demandes sont reçues grâce aux parrainages, une moyenne de 49 % d'embauche est par le biais de ces applications qui montrent que les employés sont la meilleure source pour identifier les bons candidats pour répondre aux besoins organisationnels.
• Références employé sont aussi plus rentables que les autres sources de recrutement, avec des coûts directement sous le contrôle de l'organisation.
• Surtout, ils sont le meilleur moyen de rejoindre un grand groupe de personnes sans encourir des coûts importants. En utilisant les réseaux d'employés pour passer le mot sur l'embauche, une organisation peut atteindre les candidats passifs qui sont par ailleurs difficiles à localiser et accéder.
Voici certains des avantages plus évidents de traiter votre programme de référence d'employé avec soin et respect. Donnant la priorité à votre programme de référence peut aider à récolter les fruits grande portées en ce qui concerne une marque employeur positive, attrition inférieure et des équipes plus productives.