Dans le monde sans cesse croissant de tech embauche, rencontrez des recruteurs emploi à être plus créatif. Connaître les bonnes personnes aux sociétés de chasse de tête ou de la publicité au travail recrutement sites simplement ne suffit pas plus, car les concurrents font la même chose et généralement pour faire pocher le meilleurs employés n l'industrie va un pas plus loin. Si vous voulez trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, vous devez être intelligent et agressif.
Certaines entreprises innovantes, comme Bigcommerce, ont fait des vagues sur ce front en plaçant leurs propres recruteurs aux arrêts d'autobus de travailleur tech sur huitième et marché de rues dans le centre-ville de San Francisco de distribuerer invite à un happy hour, hébergé par la société, dans l'espoir d'attirer ceux qui travaillent à Facebook, Google, Adobe, LinkedIn et autres entreprises de technologie majeure. En leur faisant la navette avec de l'alcool gratuit ou bon marché dans un endroit, ils espèrent qu'ils puissent vendre leur message à ces travailleurs de l'industrie tech aspirants et les convaincre de venir travailler pour eux.
Tandis qu'il peut semble bon marché et trop agressif, il figure pour les travaux plus vingt-quelque chose de travailleurs de la technologie sont intéressés à la consommation d'alcool et de socialisation et auront au moins l'invitation, ce qui signifie au moins certains d'entre eux seront intéressés en tenant l'emploi Bigcommerce peut offrir. En effet, depuis le début de ce happy hour aux arrêts d'autobus du centre-ville de San Francisco, le trafic sur le site de carrière Bigcommerce a augmenté de 54 % et le volume de la demande a augmenté de 150 %.
Le risque Bigcommerce, ou toute autre société d'ailleurs, fonctionne en étant tellement gras est se marque aussi désespérées ou attirer des travailleurs qui, tout comme de boire et socialiser, mais il faut pas nécessairement. Tandis que ceci peut créer plus de travail pour le service des ressources humaines à long terme, elle tirera sans doute un plus large éventail de candidats, donnant à la société un plus grand choix de locations possibles. La compagnie, basée à Austin (Texas), est l'ouverture d'un bureau de San Francisco et qui cherchent à construire une équipe de grande qualité à la hâte. Toutes les commandes de talent attendant leur bus sur le chemin du travail ou sur le chemin du retour, c'est l'occasion parfaite pour tester leur intérêt à travailler ailleurs.
En d'autres termes, si une entreprise recherche des collaborateurs, essayer et trouver un lieu où le talent des autres sociétés traîne en masse. Y a-t-il une barre particulière ou de restaurant qui est connue pour être une plaque tournante de l'industrie de la technologie où une partie peut être levée aussi se double d'un événement de recrutement ? Une manière d'inviter les futurs talents à un match de baseball gratuit ou un concert ? En raison de la concurrence dans l'industrie de pointe, les recruteurs doivent obtenir créatif et penser en dehors du processus de demande d'emploi standard.