L'OFCCP ou le Bureau des programmes de conformité des contrat fédéral exige que la diversité soit une considération supérieure dans le processus d'embauche. Selon le contrat, elle peut même spécifier un pourcentage minimal des membres des minorités d'être embauchés sur le tas. La diversité est un must, et il y a différentes pratiques obsolètes qui utilisent des employeurs en ce qui concerne le processus d'embauche.
Selon une récente étude de InternMatch, environ 81 pour cent des entreprises vont recruter des candidats diversifiés en 2014. En outre, environ 85 pour cent des entreprises cherchent à prendre des mesures pour embaucher des femmes, Latinos et afro-américains.
Il existe différentes façons de recruter, et cela inclut l'utilisation des médias sociaux pour aider avec le processus de recrutement. Il y a beaucoup de groupes ethniques en utilisant les médias sociaux et cela le rend facile de puiser dans ces populations aux fins d'embauche. Environ 80 % des Hispaniques et 75 % des Afro-américains utilisent les médias sociaux alors que seulement 70 % des blancs l'utilisent.
Beaucoup d'employeurs ont commencé à utiliser des sites de niche emploi comme un moyen d'attirer des candidats plus diversifiés et il y a environ 27 pour cent de la Fortune 10000 entreprises qui utilisent les salons de l'emploi sur le campus.
Lorsque les demandes sont classées, il est important d'être capable de prendre tous ces renseignements et traiter convenablement. De nombreux employeurs ont commencé à l'utiliser plus de technologie au sein de leur service des ressources humaines afin d'obtenir un demandeur système de suivi. Cela permet à l'appartenance ethnique à être un critère de recherche afin que les responsables des ressources humaines peuvent trouver la meilleure personne pour le travail et s'assurer que la diversité règlements sont remplies en même temps.
Dans certains cas, il y a des sociétés tendre passé aux États-Unis, afin d'embaucher. Cela non seulement à ajouter à la diversité, mais aussi aller puiser d'autres talents qui ne se trouvent pas dans les États-Unis Plus de 70 % du pouvoir d'achat du monde se trouve hors du pays et il existe de nombreuses entreprises, y compris les Hilton et Microsoft, lequel puiser des talents à l'étranger pour leurs employés.
Il y a toutes sortes d'avantages à embaucher une main-d'œuvre diversifiée. Non seulement cela aide-t-il à se conformer à l'OFCCP, il peut aussi ajouter souplesse de l'horaire de travail. Environ 44 % des Hispaniques et 48 % des Afro-américains ont la capacité d'ajuster un horaire de travail selon les besoins. Cette souplesse peut aider à réduire les coûts salariaux de 20 % ou plus.
Les employeurs doivent se pencher sur la création d'une main-d'œuvre diversifiée et ça commence avec le processus d'embauche. En utilisant la technologie comme un demandeur système de suivi et des réseaux sociaux peuvent aider à voir la diversité là afin que la meilleure personne est embauchée pour une position ouverte.