On pourrait penser que l'embauche un développeur de logiciels pour votre entreprise de technologie en croissance ne serait terriblement difficile. Tout évolue et les travailleurs de plus en plus techniques sont diplômés ou se déplaçant des vieux travaux et recherchez avec impatience la prochaine grande compagnie de détrôner le droit de travailler ? Une fois que vous validez le travail d'ouverture Toutefois, les applications ne sera pas nécessairement verser. Ce qui donne ? Une grande partie de cela a à voir avec les jeunes développeurs désireux de travailler pour une compagnie avec un nom reconnaissable, afin que lorsqu'ils dire aux gens ce qu'ils font pour gagner leur vie tout le monde est impressionné. Personne ne connaît votre entreprise tech petit par nom, donc moins jeunes développeurs arriviste enverra dans leurs documents dans l'espoir de se faire embaucher.
L'autre problème est que même si il ya des tonnes de travail ouvertures en votre compagnie et dans d'autres petites entreprises tech qui ont désespérément besoin de développeurs de logiciels, les États-Unis ne sont assez qualifiés jeunes travailleurs pour combler tous ces emplois. Alors que beaucoup de gens étudient la science ingénierie et informatique au Collège et avoir obtenu son diplôme sur le marché de la technologie, il n'est pas encore à mi-chemin remplir la demande de travailleurs au sein de l'industrie technologique américaine.
Alors, quelle est la solution ? Simple. Externaliser. Trouver ces travailleurs très qualifiés dans les pays à travers le monde qui ont un effectif avide qui aimerait travailler pour une entreprise technologique américaine et même venu en Amérique pour profiter de tout ce pays a à offrir. Cela peut être fait dans un certain nombre de façons différentes. Vous pouvez associer un offshore externalisent le fournisseur qui va trouver des travailleurs et mettre en place un bureau dans le pays pour surveiller de l'Amérique. Ces partenaires offshore saura le marché du travail dans ces endroits internationaux mieux que jamais, vous pourriez et aidera la gale, votre équipe de développement dans ce nouvel emplacement. Il éliminera aussi surtout la frustration, des problèmes géographiques et culturels associés à recruter le bon collaborateur pour votre entreprise.
Cela élargira également la portée de votre entreprise et peuvent vous tourner vers d'autres marchés d'opportunités pour votre entreprise. Si le partenariat avec les partenaires offshore s'épanouit, vous amènera sans doute les gens de leur bureau en Amérique et vice versa, permettant à votre entreprise de technologie précédemment petit d'avoir une influence et opérations dans différentes parties du monde. Il s'agit d'une prestation, sur que vous avez sans doute jamais prévu sur lorsque vous partez pour embaucher des développeurs qualifiés, mais c'est certainement une valeur que votre société et le marché du travail continuent de croître en s'appuyant.