Mettre le mandat de fournir des femmes avec égalité des chances au travail côté pour un moment, embauche plus de femmes juste fait bon sens des affaires. Une décennie de recherches par quelques points de réflexion - Carnegie Mellon, London School of Business, Université de Columbia - plus estimés au monde aux avantages quantifiables pour les entreprises qui recrutent des femmes pour les postes clés. De nombreux chefs d'entreprise et autres chefs d'entreprise, cependant, sont à peine conscience de ces résultats puisqu'ils résident en grande partie dans les journaux académiques que ces décideurs occupé ont souvent peu de temps pour lire.
L'Institut Anita de Borg (ABI) a tiré les résultats de plusieurs de ces textes de recherche récents et rassemblées dans un format concis qui est conçu pour donner à ces cadres occupés l'information dont ils ont besoin pour améliorer leur organisation. Certaines des données mis en évidence par ABI comprend :
Un économiste de Carnegie Mellon, professeur Anita Woolley a trouvé que les équipes qui avaient au moins un membre qui était une femme s'est avéré pour avoir un QI supérieur collectivement que les équipes qui sont composaient de tous les hommes.
Brevets informatiques analysés par le Centre National pour les femmes & Information Technology (NCWIT) pour la participation des femmes a conclu que ces brevets américains qui ont été produites par des équipes mixtes ont été cités entre 30 % et 40 % de plus que les autres brevets qui ressemblaient.
Dezso et Ross, dans une étude de 1 500 entreprises américaines qui sont aussi dans le S & P, a révélé que les entreprises dont la gestion supérieure comprend la représentation féminine ont démontré une augmentation dans leur rendement financier lorsque l'innovation est un facteur clé de leur stratégie.
Entreprises de fortune 500 qui ont au moins trois femelles dans le poste de directeur a vu leur revenus de capitaux investis sauter de 66 %, leur rendement augmente de 53 % et leurs ventes retourne boosté par 42 %.
Un sondage Gallup a constaté que les entreprises qui avaient des équipes avec plus de diversité, y compris plus de membres féminins, avaient un taux de roulement qui a diminué de 22 %, mais aussi un temps plus facile de recruter son talent.
La vente à emporter que les entreprises qui souhaitent se développent dans ces mondiaux fois besoin de connaître est la suivante : la diversité des races des solutions plus créatives et innovantes. Cette stratégie commerciale est tout simplement logique. Si une équipe est composée de personnes qui viennent d'un même type de fond lorsqu'il s'agit de l'éducation, expérience de vie et d'autres facteurs, les chances sont que toutes les solutions sur la table sera de la même façon homogènes.
À l'aide d'un système de suivi de la requérante est une méthode qui permet aux entreprises d'organiser facilement toutes leurs pratiques d'embauche. Non seulement les entreprises peuvent garder une trace du sexe de leurs candidats, autres paramètres peuvent être désignés afin que le suivi des candidats qui répondent aux objectifs de l'entreprise est simplifiée et plus intuitive.