Lorsque votre entreprise est prêt à passer au niveau suivant, vu étoiles employés concernant le personnel est essentielle à la réalisation de vos objectifs organisationnels. En effet, selon une étude menée à l'Université de Toronto, étoiles employés sont jusqu'à huit fois plus productifs que leurs pairs. Mais en plus de leur propre productivité personnelle, productivité du Ministère augmente de 54 % et vedettes viennent avec l'avantage unique d'être en mesure d'attirer d'autres vedettes comme eux.
La raison pour laquelle ils s'attirent d'autres plus performants talent est relativement simple : meilleurs joueurs veulent travailler avec les autres meilleurs joueurs. Ce qui est tout aussi excitant, c'est que le coup de pouce en sortie n'effilent après que l'employé star vient à bord. La qualité d'employés attirés par l'organisation augmente par une étonnante 68 pour cent une fois que l'étoile arrive.
Alors, comment, exactement, votre organisation vont attirer avec succès ce type d'étoile-niveau talent ? Vous devrez commencer à prendre un regard honnête sur l'organisation, comme c'est aujourd'hui, et comprendre quels facteurs peut-être motiver un meilleur candidat pour devenir membre de l'équipe. Pour beaucoup, une culture d'entreprise positive dans laquelle ils sont appréciés et capable d'apporter une contribution significative aux activités de métier significative est au moins aussi attrayante qu'un salaire de base concurrentiel.
Meilleurs candidats performants sont souvent très intéressés par les valeurs et la façon dont ces valeurs s'aligner sur leurs valeurs personnelles. Y a-t-il un environnement concurrentiel en interne, ou l'organisation encourage-t-elle travail d'équipe et la collaboration ? Est de change la société construite sur le service à la clientèle exceptionnel, l'innovation ou la promotion sociale ? L'ajustement est susceptible d'être beaucoup mieux--pour le candidat et votre entreprise--lorsque les valeurs sont alignées de façon appropriée.
Artistes un autre élément clé profiter sachant est ce qui distingue votre organisme en dehors de d'autres. Que signifie votre stand de la société pour et quel type de culture a été promu là ? Possibilités de perfectionnement existent (à la fois professionnel et personnel) dans votre entreprise ? Les réponses à ces questions et d'autres importantes doivent être définis clairement, dès le départ.
Comme un professionnel des ressources humaines, les réponses aux questions susmentionnées peuvent être communiquées, même si le candidat envisage d'appliquer pour un poste. La technologie moderne comme demandeur dépistant le logiciel (ATS) peut vous aider à positionner la société et sa culture dans les efforts de recrutement sur des plateformes multiples. ATS applications sont conçues pour permettre la gestion électronique de votre recrutement a besoin et peut être personnalisée pour s'adapter à votre organisation.
Essentiellement, le système ATS fonctionne largement comme les systèmes de gestion de relation client (CRM), mais visant spécifiquement les efforts de recrutement. Le logiciel peut être programmé pour des applications de filtre basées sur l'expérience, les écoles fréquentées et les employeurs anciens (ou actuels). De plus, une sélection préalable des questions peut être envoyée aux candidats avant l'entrevue, permettant ainsi une meilleure idée sur ce que le candidat-vedette désire vraiment.
Tout-en-tout, vedette d'aujourd'hui fonctionneront sans cesse à perfectionner leurs compétences et la valeur marchande, mais pour trouver et attirer ce candidat hors concours, votre service des ressources humaines a tout simplement d'utiliser une technologie de pointe.