Comme l'économie des États-Unis a griffes lentement son chemin hors de la grande récession, embauche d'optimisme des chefs d'entreprise est à un maximum de deux ans. Comme l'optimisme des entreprises comme la vôtre continue de croître, il reflète positivement sur les candidats qui cherchent du travail. Avec cette augmentation, il est essentiel pour vous de surfer sur la vague d'optimisme d'embauche et de développer votre petite entreprise. En raison de plusieurs applications potentielles, vous avez un plus grand bassin à choisir ; C'est toujours bon pour les affaires, car il donne à votre entreprise la possibilité de regarder à travers les candidats possibles et Voir qui est la mieux adapté à vos besoins. Bien sûr, afin de trouver le candidat parfait, vous devez utiliser la meilleure technologie requérant pour localiser ces personnes et de s'assurer que vous et les employés possibles sont en mesure de se réunir.
Gone est le jour où votre entreprise serait il suffit de placer les signes « Help Wanted » sur le pare-brise de votre immeuble de bureaux. Sauf si vous exécutez un restaurant local et vous avez simplement besoin de serveurs, il y a bien meilleures façons de trouver des employés de qualité. Tout d'abord, vous devez valider vos nouveaux postes de travail en ligne sur les sites Web annonce classée. Chantiers de détachement tels que Monster.com permettent votre entreprise mettre en valeur vos ouvertures de position pour le reste du monde, laissant les candidats voir votre emploi et postuler pour le poste, même s'ils ne vivent pas dans les parages immédiats. Avec l'apport constant des nouvelles applications, vous pouvez rechercher sur CV et voir ce que les employés potentiels valent de faire des rencontres et éliminer les individus qui n'ont pas les qualifications requises que vous cherchez.
Avec ces travail particulier signalant des sites Web, vous êtes susceptibles de voir une grande vague de nouvelles applications, en particulier avec l'optimisme retrouvée à l'intérieur du secteur. Donnant sur chaque ligne d'une application est tout simplement le temps trop consommer, et votre département des ressources humaines a beaucoup d'autres tâches sur sa plaque. C'est là un demandeur Tracking System (ATS) entre en jeu. L'ATS vous permet de recevoir les différentes applications et balayer automatiquement sur les curriculum vitae dans la recherche d'informations spécifiques. Le logiciel filtre les applications basées sur l'ensemble de mots-clés et de critères que vous établissez. Avec ce service, vous n'avez plus besoin de perdre du temps précieux employé donnant sur d'innombrables résumés seulement pour trouver quelques-uns qui pourraient fonctionner pour vous. Après que l'ATS identifie les applications souhaitables, vous pouvez alors passer par les individus en surbrillance et déterminer qui garantit un contact direct. Tout cela fait l'embauche du processus plus facile et plus efficace.
Comme l'optimisme d'embauche ne cesse d'augmenter, vous devez tirer parti et faire croître votre entreprise d'embaucher les meilleurs employés possibles.