Les préjugés sexistes sont quelque chose qui est presque impossible d'éviter complètement en ce qui concerne le processus d'embauche. Sans une attention complète au détail et un œil très attentif, le ministère embauche de n'importe quelle entreprise peut rapidement devenir sexistes qui n'est pas seulement préjudiciable pour le processus d'embauche, mais aussi à votre entreprise dans son ensemble. Il y a quelques façons différentes que vous pouvez penser à vos processus d'embauche pour déterminer si elle est sexistes ou non. Compte tenu de ces trois éléments peut vous aider à rationaliser et égaliser votre processus d'embauche dans l'ensemble.
Ensembles de compétences exigées : la première chose qui est souvent sexistes est bien sûr la compétence définit. Cela pourrait signifier quelque chose d'aussi simple que d'exiger que votre futur employé soit capable de faire quelque chose qui est seulement accessible par un homme ou une femme exclusivement. Même si cette compétence n'est pas spécifiquement orientée vers un homme ou une femme, il peut pencher vers un sexe ou d'une autre. Exigeant par exemple qu'un futur employé soit en mesure de nourrir une personne ou de leur mère par exemple n'est pas forcément quelque chose qu'un homme peut être capable de faire.
Sexe biaisé intervieweurs - il est également important que si vous avez plus d'un recruteur ou l'intervieweur, ils voient une gamme des hommes et des femmes. Cela aidera à assurer que les enquêteurs ne sont pas sexistes. Il est incroyablement important que si vous avez des plaintes au sujet de sexisme avec un interviewer, vous prenez le temps de penser à la réclamation et enquête pour s'assurer que les intervieweurs examinent assez employés potentiels. La question plus courante lorsqu'il s'agit de sexisme est bien sûr l'interviewer. Il est impossible d'assurer qu'un intervieweur va être impartiale chaque fois, il est préférable de garder un œil attentif sur la situation afin d'assurer l'équité.
Processus de demande-le dernier numéro qui conduit souvent à des préjugés sexistes est bien sûr le processus de demande. Lorsque les humains sont impliqués dans chaque étape du processus, il peut être plus de chances que le sexisme peut se glisser. Afin de rester moderne et afin d'éviter les préjugés sexistes, ajout d'une système de suivi automatique des applications peut aider. En prenant à des applications grâce à un système automatisé ou numérique, les entreprises peuvent être sûr que chaque candidat est accordée une attention égale et qu'ils ne sont pas être éliminées, fondée sur le sexe mais plutôt basé sur les compétences et leurs qualifications globale.
Gardant ces questions à l'esprit peut aider à faire un monde de différence et peut aider les entreprises à éliminer le sexisme avec peu d'effort. Plus le temps passé le mieux améliorer votre processus d'embauche.