Les médias sociaux sont un outil puissant pour promouvoir les affaires, mais il est aussi devenu une partie intégrante de trouver et d'embaucher de nouveaux employés. Avec la vaste portée de l'internet, votre entreprise a atteint un plus grand bassin de candidats à un emploi lorsque vous validez des emplois sur les sites sociaux. Facebook, Twitter et LinkedIn sont trois plateformes de grands médias sociaux où vous devriez être favorisant les possibilités d'emploi et aller vers les employés potentiels.
Garder toutes les communications de réseaux sociaux professionnels.
Il est important de se rappeler que toutes les offres d'emploi sur les sites sociaux doivent répondre aux mêmes normes que les offres d'emploi traditionnel. Langue doit être libre de discrimination et lorsque vous validez un emploi potentiel sur Facebook, le langage utilisé sur Twitter et LinkedIn pour le même travail devrait être la même. N'oubliez pas que les employés potentiels et des clients va voir vos offres d'emploi, afin de garder toutes les langue neutre et professionnelle.
Profils sociaux peuvent indiquer des qualités de l'employé.
La plupart des entreprises font une forme de recherche sur internet sur les candidats qui ont postulé pour un emploi. Employeurs peuvent apprendre une quantité abondante d'informations sur les employés potentiels en vérifiant les profils de médias sociaux, mais cette pratique est lourde. Il y a beaucoup de zone grise lors de la vérification en ligne pour les informations sociales concernant les employés potentiels, parce que vous n'êtes pas autorisé à discriminer. Un profil de médias sociaux peut-être vous donner une fausse impression d'un candidat issu des qualités que vous n'êtes pas autorisé à considérer que vous recherchez des employés.
Tous les candidats de bon travail utilisent l'internet dans leur recherche d'emploi.
Votre entreprise va perdre sur grands employés si vous n'utilisez pas les médias sociaux pour promouvoir les possibilités d'emploi au sein de votre entreprise. Sociale atteint la plupart chercheurs d'emploi, en utilisant des méthodes traditionnelles telles que dans les journaux imprimés est démodée. La plupart de demandeurs d'emploi aujourd'hui ont jamais regardé les petites annonces dans un journal imprimé à la recherche d'un emploi, mais au contraire afficher leur curriculum vitae sur n'importe quel nombre de sites Web de médias sociaux. Pour demeurer compétitif dans le monde des affaires actuel, vous devez développer une active, évolution des médias sociaux en présence de recrutement.
Employeurs doivent enregistrer le sexe, l'origine ethnique et la race de tous les candidats.
Il est essentiel de savoir que lorsque vous commencez à accepter les demandes pour un emploi potentiel, vous devez conserver des enregistrements précis de chaque demandeur d'emploi qui s'applique pour le poste. Cela peut devenir difficile si vous avez posté l'emploi en ligne dans un certain nombre d'endroits. Même si vous pouvez utiliser Twitter, Facebook et LinkedIn pour promouvoir une offre d'emploi, chaque candidat doit être adressée à la même page de l'application où on recueillera les données statistiques nécessaires pour se conformer aux règlements du gouvernement.