Il n'est pas toujours facile de trouver les bons employés pour votre entreprise. Le point positif est qu'il y a bien des égards que la technologie a fait plus facile de trouver le candidat qui convient à votre équipe. Il y a quelques petites choses, que vous devriez savoir avant de commencer la recherche de quelqu'un de nouveau.
À l'aide d'un demandeur, système de suivi
Une des premières choses que vous devriez investir dans est un demandeur système de suivi. Alors qu'ils ont été initialement conçus pour les grandes sociétés, ils ont depuis lors été réduits au travail pour les petites et moyennes entreprises. Ces programmes passera par les applications que vous recevez et filtrez à travers eux avec les critères que vous définissez. C'est gentil parce qu'il vous fera économiser du temps que vous n'avez pas à passer par les applications.
Évaluer votre Culture
Une fois que vous avez réduit la liste des candidats, il est important d'évaluer votre culture. Ceci est important parce que vous voulez quelqu'un qui n'est pas seulement qualifié pour l'emploi, c'est celui qui s'adaptera dans bien avec le reste de l'équipe. Lorsque vous aurez compris le type de personnalité que vous cherchez, cela facilitera le processus d'entrevue un peu.
Tirer le meilleur parti de vos entretiens
Afin de trouver quelqu'un qui sera un bon choix pour votre entreprise, il est important de poser beaucoup de questions. Vous souhaitez leur demander plus d'à peu près leur expérience et les choses qui peuvent être lues dans leur curriculum vitae. Plutôt, vous voulez poser des questions qui vous permettent d'avoir une bonne idée de qui ils sont et comment ils fonctionnent.
Il est également bon d'avoir d'autres avec la personne pour que vous obteniez une meilleure compréhension de qui ils sont. Vous pouvez avoir quelqu'un qui serait leur supérieur direct interview eux et même leurs collègues qui eux les d'interview avis vous faites confiance. Regardant l'avis de plusieurs personnes dans la société peut rendre plus facile de rendre une décision.
Utiliser le Test de l'aéroport
Après que chaque personne interroge la personne, il est utile d'utiliser le test de l'aéroport. Il s'agit simplement de la pensée d'être dans un avion bloqué à côté de la personne pendant deux heures ou plus, et comment cela vous ferait sentir. Ceci est important car il peut arriver lorsque les gens devront travailler à proximité immédiate de la personne pendant de longues périodes de temps. Si vous ne devez pas utiliser uniquement votre instinct de rendre une décision sur l'emploi, il peut être utile ici, car elle peut aider. Regarder à tous ces facteurs peuvent vous aider à obtenir le bon employé pour votre entreprise et créer la meilleure équipe.