Employeurs ont longtemps été familiers avec les avantages de l'externalisation. De paie et des services juridiques à il prend en charge et janitorial services, entreprises reconnaissent la valeur de mettre l'accent sur la croissance et le développement, tandis que les vendeurs de ramasser le mou des activités génératrices de non-stratégiques, non productrices de revenus.
Ces dernières années, les employeurs de petites et moyennes ont élargi leurs horizons-externalisation à externaliser de nombre de ses fonctions de ressources humaines. Entreprises de l'impartition des ressources humaines prennent en charge les tâches complexes et souvent-mal gérées, relatives à l'emploi et de la conformité de HR. Les propriétaires d'entreprises reconnaissent que gestion sert mieux développer et former leur personnel, au lieu de fouiller les formalités administratives, surfer sur le web pour les politiques de conformité et le traitement des sinistres.
Entreprises de l'impartition des ressources humaines gérer tout le « cycle de vie » d'un employé, de location à la cessation d'emploi. Soutien administratif comprend :
Pratiques d'embauche
Manuel et nouvelles politiques de location
Formation des employés
Avantages sociaux politiques & Administration
Conformité de l'ACA
Emploi & HR conformité
Paie & Administration fiscale
Sécurité & de gestion des risques
Assurance accidents
Discipline progressive & pratiques de résiliation
Externalisation des ressources humaines offre un triple-avantages aux employeurs :
1. réduire les frais généraux et frais d'exploitation
Entreprises HRO expérimentées ont travaillé dur pendant de nombreuses années - et parfois des décennies - de forger de solides relations à long terme avec plusieurs importants fournisseurs, les compagnies d'assurance et les fournisseurs de services. En représentant des milliers d'employés, la firme HRO négocie avec succès des escomptes profonds dans les primes et les frais de service. Ces taux sont ensuite transmis à leurs clients. L'économies d'échelle générée par le HRO offre petits employeurs accéder aux tarifs et aux programmes généralement uniquement disponible pour les entreprises du Fortune 500.
La réduction des tarifs et des coûts peut être vécue dans de nombreux domaines. Quelques exemples :
Primes d'indemnisation des travailleurs
Taux d'assurance groupe
Pratiques d'assurance emploi
Avantages sociaux des employés volontaires (vie, invalidité, vision, etc.).
401 (k) et avant impôts de cafétéria plan frais d'administration
Traitement de la paie et des services de présentation de la déclaration
Conseils de sécurité sur place
Formations gestion
2. emploi responsabilité Protections
Année après année, le gouvernement fédéral et les législatures d'État passent de nouvelles lois ou de modifier la législation existante qui influent directement sur la façon dont les employeurs faire des affaires. Pour les employeurs de petites et moyennes avec support juridique peu interne ou l'expertise de ressources humaines, c'est comme construire une maison dans des sables mouvants. Le terrain de l'emploi conserve déplacement, et des juristes expérimentés seulement qui sont « branché » les nouvelles lois peut comprendre en toute sécurité de leur impact sur les employeurs.
Impartition des ressources humaines entreprises emploient des équipes de professionnels chevronnés des ressources humaines et de conseiller juridique interne. Jour en jour dehors, ces experts emploi se tenir au courant des changements et transmettre cette information directement à leurs clients. Si il sont a récemment publié des lignes directrices au sujet des nouvelles lois comme l'Obamacare/Care Act abordables ou politiques des médias sociaux, ou modifications aux lois existantes comme le salaire minimum, l'ADA ou titre VII, clients qui externalisent leurs ressources humaines aux professionnels peuvent déplacer avec confiance vers l'avant en sachant que leur entreprise est en conformité.
3. productivité et le développement de l'employé
À la fin de la journée, ce sont les gens au sein de toute organisation qui permettra de faire ou de défaire son succès. Étude après que étude montre que les employeurs qui investissent dans leurs employés ont moins roulement, produisent des personnel plus productifs et motivé et sont finalement plus rentables.
« Investir dans les employés » peut prendre de nombreuses formes. Plus fondamentalement, il offre qu'un solide avantages package comprenant major médical, dentaire, vision et autres avantages volontaires. Toutefois, il ne s'arrête pas là. Employeurs qui créent un environnement de travail positif et qui reconnaissent le que travail acharné de leurs employés produira finalement une main-d'œuvre plus dévouée et travaillants. Citons incorporant des programmes incitatifs et reconnaissance, en offrant un événements de société flexible de semaine de travail, régulier et révisions de salarié permanent et les possibilités de formation continue.
HRO entreprises sont en mesure d'offrir ces programmes et les produits d'assurance à leurs clients. Ils seront également leur marche à travers le processus de création et de mise en œuvre et aider à peaufiner les programmes qu'ils développent.
En conclusion, les entreprises d'externalisation des ressources humaines offrent une combinaison gagnante de trois voies pour leurs clients. L'équipe financière est ravi avec la diminution de l'emploi, frais généraux et frais d'assurance, gestion va faire confortablement de leur travail sachant quelqu'un regarde le dos, et les employés vont donner 100 % pour les entreprises, sachant qu'ils sont une ressource humaine vraiment précieuse.