Chercheurs dans le domaine de la gestion stratégique des ressources humaines (GRH) et développement des ressources humaines (DRH) ont insisté sur la vue que les systèmes des pratiques de ressources humaines (RH) peuvent conduire à une plus haute performance ferme et être sources d'avantages concurrentiels durables. Aux fins de clarification, l'examen des pratiques en matière de RH dans le présent document comprendra GRH et HRD.
HR compétences traitent les connaissances, les compétences et les valeurs qui illustrent les professionnels des ressources humaines (HR) dans tous les types de postes, les entreprises et les zones géographiques. Les techniques aident ces professionnels architecte, l'entraîneur, la conception et de facilitent les programmes pour gérer efficacement les opérations aboutissant à des organisations plus efficaces et plus contenues.
Pour soutenir la concurrence dans l'économie mondiale tumultueux d'aujourd'hui, il y a des nombreuses possibilités et les défis auxquels font face les entreprises saoudiennes. Il est prévu que le HR fonctionnent dans le partenaire de ces entreprises efficacement en aidant l'entreprise à créer et maintenir des avantages concurrentiels. Pour fonctionner efficacement dans les ressources humaines, professionnels doivent maîtriser les compétences nécessaires et que la maîtrise de connaissances RH vient de connaître les concepts, langage, logique, recherches et pratiques des ressources humaines. En outre, la maîtrise de compétences vient d'être capable d'appliquer ses connaissances à des configurations d'entreprise spécifique. Il incombe aux praticiens des ressources humaines (RH) permettant d'atténuer l'impact des changements dans leur organisation et de protéger les salariés contre les effets secondaires de ces changements inévitables. Comme entreprises apporter des modifications et Arabie saoudite continue de faire évoluer leurs pratiques d'affaires, professionnels des RH sont censés être des partenaires essentiels et dans l'aide de la fin pour produire une importante augmentation de performance aux niveaux individuels et organisationnels. Spécialistes des RH qui sont incapables de fonctionner comme agents de changement créera inévitablement une barrière leur interdit de devenir un partenaire stratégique bien intégré.
Par conséquent, le rôle d'agent de changement intervient aussi dans la relation entre certaines compétences RH et performance organisationnelle. Cette recherche vise à: (i) déterminer si les compétences sont prédictifs de la réussite dans la profession RH en Arabie saoudite, (ii) de comprendre comment les compétences varient selon le type de poste au sein de ressources humaines (niveau d'entrée, gestionnaire, directeur et cadres), (iii) déterminer s'il existe une relation entre les compétences spécifiques et les responsabilités spécifiques des professionnels des RH et (iv) déterminer la relation entre l'éducation, années d'expérience RH, compétences et rémunération. Compétence d'un individu tel que défini par est les connaissances, compétences, capacités ou les caractéristiques de la personnalité qui influencent directement la performance de son.
Il est suggéré que haute performante des professionnels des RH pensent et agissent d'extérieur/intérieur ce qui signifie que HR doit tourner une conjoncture extérieure et les attentes des parties prenantes en actions internes. Professionnels des ressources humaines efficaces sont des militants auraient été crédibles qui impliquent de faire ce qu'ils promettent, établir des relations personnelles de confiance et invoquée.
Comme l'Arabie saoudite continue à se concentrer sur les RH stratégique et renforcement des capacités organisationnelles grâce à des personnes, la fonction RH devient un joueur encore plus critique. Bien que la littérature de gestion stratégique des ressources humaines a insisté sur la valeur de l'intégration de la gestion des ressources humaines en gestion stratégique, le mécanisme par lequel l'intégration stratégique des fonctions RH contribue à l'amélioration de la performance de l'entreprise est relativement inconnu. Cet article contribue à apporter quelques compréhension des RH en Arabie saoudite et critique, domaines dans lequel HR professionnels doivent se concentrer sur de devenir partenaires d'affaires stratégiques.
Participation stratégique est importante pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent ont augmenté l'influence dans leurs organisations. À l'avenir des études, nous avons l'intention d'examiner comment les différentes pratiques en matière de RH dans la performance de l'entreprise impact des organisations saoudiennes et d'examiner également la démographie des professionnels des ressources humaines et des relations pour leur performance.