Nous desservons des centaines de petites entreprises et il est toujours intéressant de voir comment les gens réagissent à la question : quel est le titre de votre emploi ? Propriétaires de petites entreprises sont réellement moderne renaissance hommes et femmes, une tonne de différents travaux de jonglage. Beaucoup de gérer leurs entreprises, seul ou avec seulement une poignée d'employés. Alors que faire ?
Votre objectif est de sembler professionnel ? Vous voulez communiquer quelque chose à vos clients ou vos fournisseurs potentiels ? Y a-t-il aucune règle réelle pour définir le titre de votre emploi ? Vous ne pouvez pas être trop génériques ou ennuyeux, mais vous pouvez également faire attention à ne pas être si unique que vous êtes rebutant. Voici quelques conseils pour aider à répondre à ces questions.
Astuce # 1 - trop élevé, qu'un titre hurle « démarrage » si vous êtes une opération d'une seule personne. Il est préférable d'envisager un niveau de statut qui ne gonfle pas trop votre importance. En des temps économiques difficiles, il semble que les titres tendent à devenir plus exagéré. Sélectionnez un élément avec autorité sans sonner suffisant. Les exemples courants incluent Principal ou du titulaire.
Astuce # 2 - votre titre peut définir votre rôle d'organisation ou votre fonction de travail principal. Votre rôle d'organisation peut être fondateur si vous êtes une start-up, le propriétaire si vous êtes propriétaire unique, associé directeur pour une LLC, ou CEO si vous avez réellement un Conseil d'administration. Rôles fonctionnels pourraient opter pour des titres tels que gestionnaire, directeur, conseiller ou un consultant. Ou votre titre peut définir le travail que vous faites, pas la position que vous détenez comme ingénieur, architecte ou agent immobilier. Veillez à ne pas offrir plus sur votre titre. Vous ne voulez pas décevoir votre client, mais n'étant ne pas en mesure de produire le niveau de service qu'ils attendent de quelqu'un dans votre position.
Astuce # 3 - taille vers le haut de vos concurrents. Prenez le temps d'explorer ainsi que vos concurrents se présente. Vous pouvez obtenir des exemples d'autres cartes de visite dans les salons ou événements de réseautage.
Astuce # 4 - ne soyez pas trop large. Chef de projet, tandis que descriptive de votre fonction, est si vaste un titre, qu'elle peut s'appliquer à des dizaines de champs. Spécialiste des ressources humaines est à l'affût plus précisément sur l'ensemble de vos compétences.
Astuce # 5 - se détendre et s'amuser un peu. Être ludique. Quelque chose d'amusant ou pince-sans-rire est parfois appropriée et peut être une entrée de conversation merveilleuse. Exemples de cela peuvent être « Ambassadeur de Buzz » pour une firme de relations publiques ou « Alpha/Omega » pour la personne qui porte plusieurs chapeaux en sa compagnie.
De manière générale, votre titre doit refléter honnêtement votre position. Choisir votre titre du travail beaucoup dépend de votre opinion personnelle, la personnalité de votre entreprise, et confortable comment vous vous sentez étant désignées par un certain titre. La seule fois où qu'un titre importe vraiment est quand il ne travaille pas contre vous. Donc utiliser un titre modeste qui est approprié pour votre industrie ou même rien du tout !