Lorsqu'il procède à une enquête, une approche sur mesure est toujours susceptible d'obtenir les plus grandes récompenses. En utilisant votre langue et aligner précisément les objectifs de l'entreprise, l'enquête va céder les informations clés de vos employés peuvent travailler avec et agir en conséquence. Adapter votre sondage auprès du personnel sera non seulement aider à mieux communiquer avec vos personnes mais aussi vous donner les outils pour aider à avancer l'organisation.
Voici nos cinq principales raisons pour lesquelles :
1. Tout le monde est différent
Et qui ne va pas seulement pour les membres du personnel. Chaque entreprise est différente - même celles qui opèrent dans le même secteur sont susceptibles d'avoir une culture un peu différente ou un ensemble de principes qui sous-tendent leur façon de travailler ensemble. Une étude générique va manquer le plus souvent ces nuances de culture d'entreprise et ne vous donnera une idée générale de comment les gens se sentent au sein de l'organisation. À l'inverse, un sondage sur mesure peut être adapté pour correspondre à tous les composants de ce que cela signifie pour y travailler.
2. Vous pouvez poser les questions que vous avez besoin de réponses pour
Un sur étagère sondage n'est jamais garanti d'obtenir exactement ce que vous voulez de l'intimé. Par leur nature, ces questions non spécifiques ont un défaut de conception qui permet aux gens d'omettre des détails, ils ne veulent ou ressentent le besoin de discuter. Questions personnalisées, vous pouvez demander votre personnel quelque chose directement, en leur donnant la possibilité d'appeler un chat un chat. Cela signifie que vous êtes capable de mesurer exactement ce que vous
3. Votre personnel pourrait réellement en profiter !
Chacun d'entre nous aura terminé innombrables enquêtes de rétroaction et personnel client standardisée dans notre vie. Le plus général et large qu'ils sont, le moins de temps, nous passerons sur la réponse - voire pas du tout. Un sondage rempli de questions qui sont tout à fait spécifiques à l'entreprise et leur personnel est cependant susceptible de provoquer des réponses beaucoup plus franches car il rend la personne de se sentir plus connecté et que leur opinion peut réellement compter pour quelque chose. Réponses détaillées sont ce qui rend un sondage intéressant pour une entreprise, donc il vaut mieux passer quelque temps à poser les bonnes questions.
4. Elle agira comme un modèle pour votre stratégie
Lorsque nous travaillons avec des clients sur leurs enquêtes, nous voulons toujours savoir sur leurs objectifs à long et court terme pour l'entreprise. En obtenant un aperçu où la société veut aller, nous sommes en mesure de tenir compte de cela dans le cadre de la question et même la structure de l'enquête elle-même. Si une entreprise souhaite investir dans la formation et de perfectionnement, il est logique de poser des questions qui élucide combien ont réellement un besoin de formation, voire pas du tout.
5. Il renforcera les valeurs de votre entreprise
Une enquête entièrement marque et sur mesure adaptée à tous vos objectifs, de vision et de valeurs signifie que les employés qui suivent l'enquête sera en mesure de faciliter se connecter et de buy-in pour la culture, vous avez décidé de créer. L'enquête pourrait être la première fois qu'ils ont effectivement considérés comme valeurs de l'entreprise et leur rôle au sein de ce donc comme étant un excellent outil pour identifier et mesurer les enjeux clés de performance, il s'agit également un moyen de renforcer les affinités individuelles de l'employé auprès de l'organisation.