Hier, j'ai eu une réunion instructive avec un coach de collègues (australien et mâle). Le thème de la femme dans la salle de conférence est venu. Nous discutons de la lenteur du changement - avec moins de 20 % de femmes sur les conseils de UK. Et tandis que l'image s'est améliorée (à partir de seulement 7 % en 2000), c'est encore un déplacement très lent.
Alors juste Comment obtenons-nous davantage de femmes dans la salle de conférence ? Et pourquoi est-ce important ?
Eh bien, cela nous dérange beaucoup.
Maintenant, les femmes représentent 52 % de la population.
Il n'y a plus de femmes diplômées que les hommes entrant dans nos effectifs.
Après des recherches ont prouvé que les entreprises performantes de recherche où il n'y a plus de femmes sur les planches. (Prendre, par exemple, recherche de catalyseur pourquoi diversité matière ornant leurs conseils d'administration des organisations de femmes apprécié un rendement plus élevé de 42 % sur les ventes).
Dans les entreprises de vente au détail a sexe équilibrée équipe dirigeante sera reflète davantage la clientèle.
Alors, pourquoi y a-t-il si peu de femmes ?
Les raisons sont nombreuses et bien documentée. Facteurs tels que le biais inconscient ; absence de modèles ; l'attraction de la maternité ; manque d'amour-propre et de confiance ; la tactique de carrière différents hommes femmes de v pour n'en nommer que quelques-uns.
Au lieu d'aller sur le même terrain vieux, que nous devons créer un pas changer d'attitude. Le meilleur moyen que nous pourrons l'élan derrière ce problème est par le biais de l'introduction de quotas. Je ne suis pas normalement une personne qui s'engage à imposer le changement par le biais de la législation et de la bureaucratie. J'aimerais voir une solide réserve en santé des femmes leaders et des femmes recrutées parce qu'ils sont les meilleurs pour le travail. Mais il n'est pas seulement qui passe.
Oui, il sera difficile pour ces femmes choisies sur les planches en raison du régime des quotas. Oui ils peuvent être confrontés les critiques de la part des pairs précédentes. Nous devons faire quelque chose et quelque chose de radical.
Quotas existent déjà en France, Belgique, Pays-Bas, Norvège, Islande et Espagne. Angela Merkel a donc demandé de 30 % des postes de direction à être occupés par des femmes en 2016.
Comme mon bon ami, a déclaré hier: « nous savons tous que les ceintures de sauvent des vies. Que lorsque nous étions contraints par la législation de ceinture de sécurité le Royaume-Uni porte eux".
En plus de quotas, nous devons aussi inclure les hommes dans le débat et de sensibiliser. Je suis toujours surpris par le nombre d'hommes, situation que je parle qui n'ont aucune idée de la situation. Et plus qui sont très conscients et veulent être inclus dans le débat.
Apportant plus de femmes dans la salle de conférence est logique sur tellement de fronts. Nous allons créer les réseaux, le soutien et la possibilité pour les femmes plus pour y arriver.