Soins de santé a ses objectifs triples, tandis que l'entreprise a sa triple approche. Je parie que vous êtes curieux de savoir ce que le triple de bien-être de chantier est.
Entreprise a le triple bilan
• Bénéfice
• Les personnes
• Planet
Soins de santé a ses objectifs triples
• Améliorer la santé des populations
• Améliorer l'expérience du patient des soins
• Contrôle des dépenses de santé
Cela m'a fait à la réflexion sur ce qui pourrait le triple du chantier bien-être être ? Voici mon idée :
• Les employés en bonne santé, heureux et engagés
• Les organismes sains, succès
• Communautés saines
Employés en bonne santé, heureux et engagés
Dans l'économie mondiale d'aujourd'hui 24/7, les employés sont vraiment ressource la plus précieuse de l'employeur. Emploi aujourd'hui consiste à ajouter de la valeur, donc employés jouent un rôle essentiel dans l'économie mondiale d'aujourd'hui.
Afin d'être compétitifs dans aujourd'hui est l'économie mondiale employeurs besoin d'employés qui sont engagés dans leur travail. Engagement repose socio-professionnelle, de problèmes familiaux et de santé des employés.
Présentéisme est une forme de désengagement de l'employé. Présentéisme est définie comme les employés qui sont présents au travail, mais qui ne participent pas au travail à cause de la santé des questions connexes. Famille apparentée pilotes du désengagement de l'employé pourraient inclure conjoint et santé dépendante et enjeux de la relation. Une autre grande famille liés question serait des soins aux personnes âgées.
Lieu de travail associés pilotes pourraient inclure des éléments tels que le climat de l'unité de la culture et le lieu de travail ou de travail ou des pratiques de l'organisation. Autres questions pourraient inclure la surveillance et/ou relations des pairs. Un milieu de travail toxique ou malheureux peut également être très préjudiciable à l'engagement des employés.
Performance organisationnelle dépend aujourd'hui de plus en plus de capacités et les compétences humaines. Bien-être et performance au travail sont indissociables.
Saines et réussies des organisations
Bien-être du chantier devrait être aussi sur la création d'organisations en santé, succès et pas seulement en bonne santé, heureux et engagés des employés. Les employés qui participent au travail sont pris en charge par les cultures organisationnelles positives et milieu de travail sain. Sans les organisations en santé, il y n'aura aucun besoin pour les employés en bonne santé, heureux et engagés. Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises est également reconnaissant leur engagement envers la responsabilité sociale des entreprises.
Une organisation saine est caractérisée par des employés qui sont inspirés et engagés, une culture positive et le milieu de travail, ainsi que du leadership inspiré, qui tous s'interconnecter pour aboutir à un succès durable. Inspirée des employés engagés conduisent à des clients satisfaits qui conduisent les revenus et les profits ultérieurs.
Recherches démontrent continuellement les gens - lien de performance. Salariés engagés (personnes) offrent leur travaux qui génère des résultats d'affaires (performances). Le succès durable repose sur le renouvellement continu du peuple - les composants de performance qui mènent au succès.
Communautés saines
Organisations et leurs employés n'existent pas dans le vide. Ils font partie des plus grandes communautés. Employeurs jouent un rôle important dans la création et le soutien des communautés dans lesquelles ils se trouvent.
Employeurs/organisations fois bénéficier et contribuer aux communautés en santé. En fait, plus l'employeur, le plus l'employeur devra dépendre de santé communautaire de ressources pour leur santé des employés et des programmes de bien-être et des interventions connexes.
Étant donné que les employés en bonne santé, heureux et engagés vivent et jouent dans les communautés locales, créant en bonne santé, employés heureux et engagés au niveau organisationnel contribue également aux communautés en santé. Des collectivités en bonne santé, sous forme de compte un effectif en santé disponible émerge également comme une dimension de ressources humaines envisagée lorsque organismes étudient de nouvelles occasions d'affaires développement, expansion et relocalisation.
En résumé, le triple de bien-être de chantier que je vois se compose de :
• Les employés en bonne santé, heureux et engagés
• Les organismes sains, succès
• Communautés saines