Nous sommes à une époque où vous êtes très conscient sur vos pratiques d'embauche. Donner une secousse de foire à toute personne qui s'applique à l'emploi et puis sarcler dehors les vrais candidats potentiels de ces gens qui vivent encore à la maison qui juste envoyez CV à contenter leurs parents. Encore un biais de recrutement insidieux a surgi entre le monde des affaires que nous gestionnaires pas même soyons conscients d'avoir commis.
Embauche de personnelle association.
Écrire une liste de certains des employés que vous avez embauché récemment. Notez que ce soit un employé a été recommandé par un associé d'affaires, a renvoyé à la position un mentor, vous le savez, êtes un ami d'un ami, êtes un membre de la famille ou êtes un ami d'un membre de la famille. Si vous avez plusieurs employés qui a gagné leurs postes par le biais de certains type de connexion personnelle, vous êtes coupable d'embauche par une association personnelle.
Ce n'est pas une pratique nouvelle. En effet, de nombreux gestionnaires d'embauche probablement commencé leur recherche d'emploi par minière leur sphère d'influence et d'obtenir des références d'ouvrir des positions basées sur un certain type de connexion personnelle. C'est pourtant là le problème. Quand nous comptons aussi beaucoup sur une telle pratique embauche, nous commençons à discriminer certains candidats du travail simplement parce qu'ils nous n'ont pas été envoyés par une personne nous savons ou ils n'ont pas un type de lien ténu en dehors des murs du bureau.
Innocente discrimination par association personnelle est dangereuse lorsqu'il devient une habitude commune. La diversité en milieu de travail est primordiale afin que tout le monde--des femmes de groupes minoritaires--est donné leur égalité des chances à prendre une bouchée de la pomme de l'emploi. Pourtant quand chaque personne au Bureau a assez de testostérone pour être un secondeur NFL alors qu'ils pourraient utiliser quelques heures assis dans une cabine de bronzage, puis quelque chose s'est mal passé avec les pratiques d'embauche.
La Commission égalité d'occasion emploi (EEOC) et le Bureau du fédéral contrat Compliance programmes (OFCCP) sont sévir contre ces pratiques de discrimination à l'embauche. Sachez que c'est la discrimination lorsque vous embauchez un candidat parce qu'il était un ami de lycée sur quelqu'un d'autre qui a une éducation égale ou supérieure, expérience et compétences pour le poste de travail. La société peut devenir contrôlée par le gouvernement fédéral et faire face à des peines sévères sur les pratiques d'embauche.
Briser l'habitude « embauche grâce à l'association personnelle » peut être un défi difficile. La meilleure façon de briser l'habitude effectue une auto-vérification de vos pratiques d'emploi et d'utiliser les meilleures solutions d'embauche. La toute dernière technologie dans les systèmes de suivi du demandeur peut empêcher l'embauche à travers l'association en automatisant certaines tâches embauche. Ces systèmes utilisent des curriculum vitae des techniques de dépistage donc les candidats du travail sont jugés uniquement par leur éducation, expérience de travail antérieure et compétences réglées et pas de combien ils savent le gestionnaire d'embauche.