Récents résultats de l'enquête de CareerBuilder point à la poursuite de prudence de la part des entreprises américaines à s'engager à embaucher dans un proche avenir. Même les entreprises qui avez l'intention de chercher de nouveaux employés en 2014 fera donc moins agressive qu'auparavant. Petites entreprises, en particulier, se déplacera lentement signer de nouveaux employés, même pas 20 pour cent de moins de 50 dans la population active, l'intention d'augmenter leur nombre cette année.
Parmi les grandes entreprises, le taux de croissance prévu est semblable. Seulement 24 % des entreprises l'intention d'ajouter à temps plein, les employés permanents, vers le bas un deux points de plus l'an dernier.
Incertitude à Washington est citée comme une raison importante pour la prudence, mais il n'y a d'autres facteurs aussi bien--certains d'entre eux inattendus. La croissance des nouvelles technologies est une aubaine pour les entreprises à bien des égards, mais on peut également considérer un moyen de remplacer les compétences humaines. Gains d'efficience générés par la technologie mobile et marketing sur internet, ainsi que les progrès dans la communication, service à la clientèle et commande en ligne peuvent contribuer à abaissé les effectifs nécessaires, selon les analystes.
L'épée à double tranchant de la technologie, alors qu'il fait, recruter et gérer plus facilement, même si ces logiciels comme demandeur efficace des systèmes, de suivi a également éliminé le besoin de certains postes de ressources humaines. Les entreprises américaines ne sera pas être serrage nouvelle technologie n'importe quand bientôt, cependant, donc la croissance de l'emploi doit être considérée en termes de santé de l'économie et la capacité des entreprises à réaliser des bénéfices accrus.
La façon dont Washington s'occupe des questions de la dette au début de l'année est sûre d'avoir un effet sur le développement de l'activité et la croissance de l'emploi. Comme les problèmes sont résolus, CEO de CareerBuilder Matt Ferguson pense que le potentiel existe pour l'embauche de nouveau à un rythme supérieur à 2013. Mais l'entreprise a adopté une attitude attentiste et.
Ventes et des postes informatiques sont en haut de la liste d'envie pour les entreprises de planification sur l'embauche de la nouvelle année. Développement marketing et commercial, postes administratifs et spécialités de service client sont également citées comme des positions potentiellement nécessaires.
Il n'est pas surprenant, une tendance à engager plus d'employés à temps partiel est susceptible de persister en raison de la Loi sur les soins abordables. Douze pour cent des employeurs fait mention comme une raison pour réduire les heures ou plus à temps partiel d'embauche. Une tendance positive pour les travailleurs américains, cependant, est le retour de certains emplois précédemment offshore, et qui devrait également se poursuivre.
Enfin, environ la moitié des directeurs des ressources humaines interrogés rapport un écart de compétences ; ils disent que certaines positions vont non satisfaites pendant trois mois ou plus longtemps en raison d'une pénurie de candidats qualifiés. Aujourd'hui les entreprises, 46 % d'entre eux, sont prêts à former de nouvelles recrues ; et un quart d'entre eux enverra employés retournent à l'école pour gagner des degrés avançés et ramasser au moins une partie du coût.