Comme un recruteur de l'entreprise de soins de santé, c'est votre travail d'embaucher seulement le meilleur professionnel qui obtiendra le travail réalisé. Vous avez utilisé la plupart des méthodes embauche dehors sur le marché. Pourtant, pour une raison quelconque, vous n'obtenez pas les candidats talentueux pour remplir le rôle ouvert de soins de santé personnel informatique.
Que se passe-t-il? Est-ce un manque de talent qualifié ? Y a-t-il moins de gens qui cherchent une profession dedans ?
Au contraire. Professionnels de l'informatique sont là, attend avec impatience de prendre part dans le marché du travail en pleine croissance dans leur recherche de la société qui leur proposera de sécurité de l'emploi et la rémunération qu'ils désirent. Sociétés dans le monde sont écopant leur à un rythme effarant que la technologie progresse.
Le problème est peut-être en fait vos pratiques d'embauche. De nombreux recruteurs comptent sur obsolète logiciels et méthodes d'embauche. Rationalisation embauche technologie en utilisant un système de suivi de la requérante pour dépister et gérer les CV en ligne peut vous permettre de trouver les candidats de droite rapidement
Un autre problème majeur est que les recruteurs utilisent une très étroite fenêtre embauche. Plus précisément, ils recherchent des candidats professionnels avec un certain nombre d'années d'expérience comme travailleur de l'informatique et l'éducation dans le domaine de la santé. En utilisant ces critères restrictifs significativement morceaux le bassin de candidats dans la moitié de deux groupes de personnes sont laissés dehors dans le froid.
Informaticiens ayant récemment obtenu leur diplôme du Collège n'ont pas l'expérience pour le poste.
Experts informaticiens avec 20 ans d'expérience n'ont pas les connaissances de santé recherché pour le poste.
Votre embauche sous une telle critères restrictifs de fonctionnement affectera le nombre de candidats à la recherche d'un emploi. Il y a parfaite employés hors dans le monde de l'informatique qui serait avec impatience de travailler avec votre entreprise avec la compassion et le dévouement que vous voulez pour le poste. La seule chose qui empêche leur est des années d'expérience et ayant connaissance de soins de santé.
Si vous voulez augmenter votre personnel informatique, vous pouvez envisager d'élargir vos critères. Qu'un employé « vert » juste hors de l'Université vous donne l'occasion à les mouler dans la société, car ils sont plus réceptifs aux politiques suivantes de l'entreprise. En outre, ce candidat veut vous montrer qu'elles peuvent traiter de tout ce qui est servi chez eux. Ils peuvent être un atout, car ils n'ont pas développé les mauvaises habitudes d'un emploi précédent que vous avez à casser.
Comme pour assaisonné-il des professionnels qui ont l'expérience que vous cherchez, mais pas l'expérience de soins de santé, tous que vous devez faire est la connaissance de l'industrie. Ces employés apportera toutes les compétences qu'ils connaissent à l'emploi, tout en ayant une perspective plus ouverte sur ce que vous avez besoin. Et ils peuvent être construites en leurs façons pour certaines circonstances, ils veulent le changement d'occasion et carrière de travail qui permettra de revitaliser leur éthique de travail.