Les programmes de mieux-être de chantier peuvent fournir un certain nombre d'avantages pour les employeurs. S'il vous plaît lisez la suite pour apprendre environ deux - productivité et du présentéisme.
Présentéisme :
Ce terme a été inventé pour désigner la personne salariée qui est présente au travail, mais pas engagés dans des travaux en raison d'une maladie quelconque. Je pense donc, Qu'on peut dire que le présentéisme est une sous-catégorie de l'employé non recrutés sur place. Un employé non recruté est également présent au travail, mais qui n'exercent pas dans le travail. En plus de la santé des employés, famille questions (membre de la famille santé, donnant des soins et conflits familiaux) et socio-professionnelle (travail fit, fit de la culture et des relations de travail - pairs et surveillance) peuvent également être des raisons du manque d'engagement des employés.
Par le biais de leurs recherches sur l'engagement des employés, Gallup a déterminé qu'engagés employés sont généralement en meilleure santé et ont des habitudes plus saines que les employés non recrutés sur place. Il a également été constaté que les employés engagés ont plus faible incidence des maladies chroniques par rapport aux employés non recrutés. Gallup a également constaté que les employés engagés sont également plus susceptibles de participer aux programmes de mieux-être de chantier.
Les chercheurs avancent que les coûts de présentéisme l'employeur 2 - 4 fois ce que l'employeur passe sur la santé des employés directs liés frais. Même si des mesures validées existent pour le présentéisme, présentéisme demeure non mesuré dans la plupart des milieux de travail. Cette absence de mesure, conjointement avec l'employeur n'ayant ne pas besoin d'écrire un chèque pour les frais du présentéisme, se traduit généralement par présentéisme n'étant ne pas la mise au point du programme de bien-être pour le chantier de l'employeur.
Entre les coûts indirects et les résultats de la recherche de Gallup sur l'engagement des employés, il me semble que le présentéisme mérite plus d'attention qu'elle reçoit actuellement.
Productivité :
Le niveau et la qualité de la productivité des employés sont souvent des facteurs déterminants du succès d'une entreprise ou une organisation. Autrement dit, plus le niveau de qualité et production de l'employé, les marchandises plus sera disponible pour l'employeur de vendre ou des services plus, que l'employeur est en mesure de livrer au client.
Essentiellement, la productivité est la quantité de biens et services qu'un travailleur produit dans un délai donné. Dimensions tant quantitatives que qualitatives peuvent influer sur le côté d'entrée de l'employé de l'équation de la productivité. Ces dimensions peuvent inclure :
• Le lieu de travail de physique environnement (température, éclairage, bruit, problèmes ergonomiques, emplacement physique et facteurs technologiques
• Culture organisationnelle - croyances, valeurs, attitudes, ainsi que les facteurs de motivationnels et du comportements
• Climat organisationnel - environnements managériales, organisationnels, économiques, politiques et juridiques
• Niveaux de flexibilité dans les marchés du travail internes et l'organisation d'activités professionnelles
• Des récompenses individuelles et systèmes de paiement, l'efficacité des systèmes de gestion du personnel (recrutement, formation, communication, etc.).
L'engagement des employés et la performance (productivité) sont étroitement liés. Gallup a identifié 9 résultats de performance spécifiques liées à l'engagement des employés :
Evaluations clients •
• Rentabilité
• Productivité
• Rotation du personnel
• Sécurité concernant des incidents
• La sécurité des patients concernant des incidents
• Employé de vol
• Absentéisme
• Qualité (défauts)
Gallup a également constaté que des unités entreprises et travail avec des niveaux élevés d'engagement des employés a pratiquement doublé leurs chances de réussite. Ils ont également trouvé l'engagement du personnel élevé a également donné lieu à une rémunération plus élevée par action.
Avec la connexion entre l'engagement des employés, présentéisme et productivité clair, pourquoi ne voudriez-vous présentéisme et productivité à mettre l'accent sur votre programme de mieux-être de chantier ?