Comme la technologie évoluent considérablement emplois devenus plus grand public, des pratiques d'embauche. Un des changements plus importants est que les femmes ont éclipsé hommes lors de l'embauche de la technologie. Par le biais de septembre de cette année, 60 % des technologie de 39 000 emplois occupés étaient occupés par une femme. Au cours des dix dernières années de suivi, les hommes ont été embauchés pour la plupart des positions ouvertes à tous les deux ans.
Les femmes ont toujours important retard à rattraper, cependant. Les femmes détiennent toujours seulement un peu moins du tiers des emplois de la technologie, et ce nombre est resté stable durant la dernière décennie. Aussi, les femmes continuent de gagner moins que les hommes et de faire qu'environ 80 % de ce qui rend les hommes dans une situation similaire.
De nombreux experts estiment que ces statistiques sont sur le point de l'améliorer. Ils pointent vers les femmes occupant des postes clés tels que le PDG de Yahoo, COO chez Facebook et directeur général chez IBM comme des signes que le changement est à venir dans un proche avenir. Ex-Google exécutif Marissa Mayer a publiquement exprimé la frustration de l'absence de recrues féminines.
Il semble qu'embauche femme certainement étendra prochainement, même si c'est seulement parce que le volume d'offres d'emploi le forcer. Avec la croissance rapide du secteur des technologies, l'endroit plus évident de combler la lacune recrute plus de femmes. Comme embauche se développe, plus de femmes sera au courant au début de leur scolarité, qu'il est possible pour eux de faire carrière dans le secteur de la technologie. Ceci seulement augmenter le nombre de candidats qualifiés et conduire à l'embauche des femmes encore plus.
Comme la technologie embauche se développe, des pratiques d'embauche devrons passer. Alors que les startups forment par des amis de collège qui embauchent un ou deux des anciens de l'école chaque année continuera probablement à jouer un rôle important dans le secteur, grandes sociétés couvrira une part croissante du marché. Ces sociétés verront plus d'ouvertures et plus de candidats, et ils essaieront également de combler les besoins spécifiques au lieu de chercher quelqu'un qui peuvent tout faire.
Un demandeur d'emploi solide système de suivi peut aider ces grandes entreprises Trier cet augmentation du volume de travail d'embauche. Lorsqu'un candidat fait une demande initiale, ressources humaines peuvent saisir leurs données et effectuer la présélection initiale. Comme un candidat passe à travers le processus de sélection, les gestionnaires de niveau supérieurs peuvent facilement surveiller leurs processus au sein du système pour rechercher des candidats qui correspondent à leurs besoins. Si un candidat solide n'est pas la meilleure correspondance pour un poste spécifique, un autre ministère sera puissent contrôler leur profil pour voir si ils pouvaient utiliser le candidat.