Il y a une question de si aidant les employés à trouver l'équilibre travail-vie personnelle est une question de responsabilité sociale des entreprises ou tout simplement de bonnes affaires. La réponse est que c'est à la fois.
Saviez-vous que ?
Certains des avantages plus courantes incluses dans les programmes de travail et la vie employeur comprennent :
Horaires flexibles
Robe occasionnelle
Garde d'enfants
Subventions de gym
Temps de vacances
Programmes d'aide aux employés
Télétravail
Congé familial
Partage du travail
Soins aux aînés
Magasin interne
Alors qu'il n'est pas toujours facile de mesurer les avantages monétaires réels d'instituer des politiques de conciliation travail-vie personnelle, ils sont généralement remarqués dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, recrutement peut être sensiblement améliorée en adoptant ces types de politiques. De même, la rétention est affectée positivement. Les deux notes de service employé loyauté et client ont tendance à être plus élevés après que les sociétés édictent ces types de politiques, trop.
On estime qu'au cours des 30 à 40 prochaines années, équilibre travail-vie personnelle sera le plus gros problème de lieu de travail. Les entreprises qui obtiennent maintenant à bord seront bien préparés pour cette tendance. Une des meilleures façons de créer un programme qui fonctionne vraiment est de permettre aux salariés de modifier leur propre vie. En plus d'offrir un horaire flexible ou un abonnement au gym, par exemple, beaucoup d'entreprises jugent avantageux d'offrir des employés, l'équilibre travail et la vie réelle formation. Dans certains cas, ceci est réalisé en amenant en coachs de vie pour aider les employés à développer professionnellement et personnellement.
Mise en œuvre d'un programme de conciliation travail-vie personnelle peut être un mouvement tous ses propres, ou elle peut tomber sous le label de « santé et sécurité. » Un des avantages plus importants de ces types de programmes est qu'ils affectent positivement la santé globale des employés, ainsi que la sécurité du lieu de travail. Diminuent de stress-induire des maladies, comme le font les accidents en milieu de travail. Un tel programme peut également tomber sous une variété de positions ministérielles. S'il peut être une extension du travail effectué par les ressources humaines, il peut aussi tout simplement être considéré dans l'ensemble une convention collective entre tous les ministères.
Bien sûr, le type de politiques mises en œuvre devrait compléter votre secteur d'activité, ainsi que la culture de votre organisation. Par exemple, une entreprise qui met l'accent sur les questions familiales, que ce soit par leur travail ou de l'atmosphère globale, serait un endroit idéal pour envisager des incitations de garde d'enfants pour les employés. Une entreprise qui met l'accent sur l'athlétisme ou activités de plein air serait un bon candidat pour démarrer un programme d'affiliation de gym.
Offre simplement quelques mesures incitatives ne suffisent pas. Afin de rendre le programme de travail, l'entreprise doit impliquer les travailleurs dans le processus. En plus de demander les employés pour obtenir des suggestions pour les types de politiques visant à mettre en oeuvre, il faudrait aussi des opportunités pour vos commentaires sur le programme. Dans certains cas, il peut même être utile pour informer les employés sur les avantages du programme et encourager activement à en profiter.
Quand tout est dit et fait, il n'est pas travail de l'employeur d'établir l'équilibre travail-vie personnelle pour un employé. En revanche, en créant des occasions de croissance personnelle et de développement, une entreprise se trouve que les deux parties sont enrichis.