De nombreuses entreprises montrent fièrement leur liste des compétences de base à tous ceux qui se penchera. Toutefois, les compétences de base ou touche souvent n'ont aucun rapport à la réalité. À l'aide de test préalable à l'emploi recherche dans de nombreuses entreprises, j'ai découvert que les compétences de base réelle des entreprises diffèrent souvent leurs compétences clés indiquées.
RECHERCHE SUR LES COMPÉTENCES DE BASE À L'AIDE
TESTS PRÉALABLES À L'EMPLOI
Quand une entreprise veut utiliser des tests, notamment des tests de personnalité et intelligence ou des tests cognitifs, la meilleure étape première est analyse comparative. Plus précisément, la société peut tester employés superstar dans chaque emploi. Scores des superstars deviennent les scores de test de référence pour ce poste dans cette entreprise.
Par exemple, disons qu'une société souhaite utilise des évaluations pour tester les demandeurs d'emploi de représentant commercial. Pour comparer, aux meilleurs commerciaux de la société passent le test. Puis, leurs résultats d'examen typique deviennent les points de repère pour les demandeurs d'emploi de reps de ventes de la société qui obtiennent les mêmes scores de test préalable à l'emploi comme aux meilleurs commerciaux de la société méritent davantage de considération et, peut-être, embauche. Mais les demandeurs d'emploi qui obtiennent différents que les superstars peuvent probablement rayées du compte de résultats des tests.
EXEMPLES DE SCORES AUX TESTS PRÉALABLES À L'EMPLOI PROUVANT LES COMPÉTENCES DE BASE DE LA SOCIÉTÉ N'ONT AUCUN FONDEMENT DANS LA RÉALITÉ
Je remarque souvent les entreprises à la liste de ce qui suit comme certaines compétences de base pour leurs employés :
* Créativité
* Flexibilité
* Apprentissage ou Quest for Knowledge
Toutefois, dans le cadre de test préalable à l'emploi, évaluation comparative des études pour les entreprises, je trouve souvent meilleur de la société, score employés superstar :
1. Faible sur la Motivation de la créativité
2. Haute sur rigide suivant les règles, politiques, procédures &
3. Faible sur la connaissance ou Motivation d'apprentissage
Vous remarquez que ces notes sont très différents que les compétences de base énoncés de créativité, flexibilité et apprentissage ou quête de la connaissance.
Cela signifie que certaines compétences de base sont rien de plus qu'un vœu pieux fait par les gestionnaires qui veulent créer des listes de compétences clés nobles.
Étant donné un choix, vous choisiriez une liste des compétences (A) belle qualité sonore, nobles qui n'ont aucun fondement dans la réalité ou de la réalité (B) recherche axée sur les compétences de superstar de meilleur, de la société employés réellement possèdent et à utilisent pour réussir en milieu de travail ?
Vous choisiriez certainement l'option B.
WHAT TO DO ABOUT LISTE DE COMPÉTENCES DE BASE DE VOTRE ENTREPRISE ?
Mettre à l'essai, littéralement et figurativement. Passer des examens pré-emploi et tester vos employés superstar dans chaque travail. Utiliser des tests de personnalité et de tests d'intelligence ou de tests d'aptitudes cognitives. Statistiquement, voir référence des dizaines de tests préalables à l'emploi de vos employés de best-of-the-best.
Ensuite, utilisez les scores de benchmark test préalable à l'emploi comme une base pour répertorier les compétences true, axée sur la recherche nécessaires pour aider votre entreprise à croître et à prospérer.