Il y a beaucoup de nouvelles technologies émergentes dans le monde des RH. Avec toute cette nouvelle technologie est une nouvelle façon d'envisager l'embauche de paysage - et cela a entraîné un changement dans la façon que les entreprises embauchent de nouveaux employés. L'avenir de l'embauche est encore plus prometteuse d'être différent. Il y a plusieurs choses que les entreprises peuvent s'attendre à voir dans les dix prochaines années.
Descriptions de postes ne vont plus à être chargés de compétences. Plus d'entreprises apprennent que les compétences et expériences ne prédisent toujours comment une personne va exécuter. Il est plus important de prouver que le candidat est motivé et compétent. Cela ajoute la diversité à la piscine de l'emploi et souscrire à certaines des questions en ce qui concerne l'âge, de race et de sexe.
Fondées sur le rendement correspondant va également être vu plus. L'intelligence artificielle va jouer un rôle afin de correspondre à des personnes non seulement sur des mots clés, mais sur leur capacité à fonctionner dans un environnement spécifique. Outils de suivi du demandeur sont déjà disponibles sur le marché. Cela vous permet de chercher dans une piscine disponible d'employés en utilisant des termes spécifiques pour pouvoir tirer sur ceux que vous pensez que va faire le meilleur pour une position d'ouverture spécifique.
Il sera également possible d'auto-engager des personnes avec des perspectives de carrière. Plutôt que d'attendre quelqu'un pour venir à vous, vous serez en mesure de venir à eux à l'aide de différents outils pour vous montrer quand quelqu'un est à la recherche d'un nouvel emploi. Vous trouverez que leur profil LinkedIn est mis à jour, ils ont acheté des livres sur la recherche d'emploi, et qu'ils fréquentent plus d'événements au sein de l'industrie. Vous accéderez à ces personnes avant les autres compagnies de font afin d'obtenir les meilleurs talents.
L'avenir nous réserve aussi la probabilité où les gens deviendront des investissements plutôt que des coûts. De nombreuses entreprises sont préoccupent de chiffre d'affaires et de la formation dès maintenant. Il y aura plus grandes bases de données publiques et privées des connaissances disponibles à l'avenir - et cela peut faire en sorte que les gens ont l'information que dont ils ont besoin à portée de main.
Il y aura aussi des changements dans la façon dont les candidats prendre des décisions. Avec plus de technologie et plus d'informations disponibles aux candidats, ils seront en mesure d'examiner les facteurs à court terme et à long terme afin de créer un meilleur équilibre. Ils regarderont les facteurs au-delà de compensation afin de déterminer s'ils seront heureux et avoir la possibilité de croître.
Des choses comme la requérante, système de suivi sont disponibles pour vous maintenant. Dans un avenir proche, vous pouvez vous attendre à plus d'outils et la technologie pour vous aider à embaucher les meilleurs candidats possibles.