La plupart des programmes bien-être chantier ne conduite aujourd'hui aucun type d'évaluation de programme. Comment pouvez-vous gérer correctement ce que vous ne mesurez pas ?
Ces questions pourraient être utilisées dans le cadre d'un processus de planification stratégique ou dans le cadre d'un examen de fin d'année de votre programme. Ils sont conçus pour les deux aide que vous revoir ce que vous avez accompli, aussi bien quant à l'aide, que vous commencez à réfléchir sur les orientations futures.
Question #1: Ce qui a fonctionné dans votre programme ?
Question #2: Ce qui ne fonctionne pas si bien et ce qui est votre meilleure supposition quant à pourquoi il n'a pas fonctionné ?
Question #3: Quelle programmation/interventions, des événements ou des activités avez-vous que vous n'auriez pas dû faire ?
Question #4: Avez-vous atteint vos objectifs et buts du programme mis en place ?
Question #5: Quelle a été votre meilleur succès ?
Question #6: Quel a été votre plus grand échec et qu'avez-vous appris de lui ?
Question #7: Nous a fait rester dans votre budget ?
Question #8: Quels domaines du budget pouvez vous couper ?
Question #9: Quels domaines du budget devez-vous passer ?
Question #10 : Qui des dépenses programme vous a surpris le plus et pourquoi ?
Question #11 : Quelles sont vos prévisions de dépenses pour l'année prochaine ? Prévu dépenses fixes ? Frais variables ?
Question #12 : Quoi neuf et recyclage formations avez-vous besoin offrir à vos champions programme bien-être et/ou les membres de Comité de mieux-être ? Savez-vous où trouver les formateurs nécessaires ou le contenu de la formation ? Ces formations sont comptabilisées dans le budget ?
Question #13 : Quoi neuf ou formations de remise à niveau devez-vous comme coordonnateur du programme pour maintenir à jour vos connaissances et vos compétences ou de les prendre au prochain niveau ?
Question #14 : Vision de votre programme ou énoncés de mission doivent-ils être tordu ?
Question #15 : Quelles sont vos idées de « J'aimerais faire » ?
Question #16 : Comment sont les nouvelles tendances dans le domaine du bien-être de chantier, votre industrie et votre organisation susceptible d'influencer votre programme ?
Question #17 : Êtes-vous satisfait de la façon dont vous évaluez chaque intervention, activité et événements que vous faire ?
Question #18 : Il est temps à nouveau levé les intérêts de l'employé ?
Question #19 : Avez vous été communiquer régulièrement avec les hauts dirigeants sur votre programme ? Ils sont satisfaits de comment vous avez communiqué avec eux, ainsi que du programme des efforts et des résultats ?
Question #20 : en tant que coordonnateur du programme, quels sont vous inquiète actuellement ? Quelles sont vos préoccupations quant à l'avenir et ce que vous pourriez faire de vos préoccupations ?
Question #21 : Quel soutien avez-vous besoin comme le coordonnateur de programme pour soulager vos préoccupations ? Où est-ce que vous pourriez trouver qui prennent en charge ?
Si vous n'êtes pas déjà évaluation de votre programme, à l'aide de ces questions aideront à vous aider à démarrer. Si vous utilisez déjà des stratégies d'évaluation de programme, ces questions pourraient vous aider à regarder votre programme sous un angle différent. Voici à votre programme de mieux-être de chantier réussi et durable.