Les méthodes utilisées pour le recrutement et embauche de personnes changent rapidement. Considérant qu'une entrevue face à face et une courte liste de recommandations étaient les exigences d'embauche d'antan, le monde technologique d'aujourd'hui est très différent. La technologie Internet permet aux individus de chercher des emplois en ligne, tandis que les employeurs peuvent embaucher des employés à l'aide de vidéos, des notifications par courrier électronique et des applications en ligne. Ressources humaines maintenant recruter des personnes qui utilisent des méthodes plus avancées de basée sur le web, y compris les systèmes de suivi des candidats.
Alors que les sites typiques d'emploi en ligne permettent des employeurs et employés potentiels de se connecter via le web, un premier ordre ATS prend le processus au niveau suivant. Ce web basé sortes de service de ressources humaines par le biais de résumés standards pour déterminer quels candidats correspondent aux besoins des employeurs qui ont payé pour utiliser le système.
Une fois que les candidats sont simplifiés pour les candidats de premier choix, un ATS en général enverra ces individus pour demander qu'ils remplissent une demande en vue d'une position particulière de l'employeur et des emplois. Avec l'application requérant souvent aussi invitera à soumettre des déclarations écrites, répondre aux questions qui ajoutent une valeur en termes de ce qu'ils peuvent offrir à cette entreprise ou de la position. Le candidat peut aussi même vidéocassette leurs réponses à une série de questions qui leur permettent d'accroître leurs qualifications, ainsi que de mettre en valeur leur personnalité et leur caractère.
Nombreux demandeur de jour moderne des systèmes de suivi prendra même embauche en application du monde réel. Par exemple un demandeur bénéficie d'un scénario qui implique l'exécution d'une tâche qui est sur la cible à ce qui est attendu d'eux s'ils devaient être embauchés. Tandis que le processus n'est pas complètement réaliste en termes de temps et de la portée, simulation de tâche comme celui-ci peut créer une image plus bien arrondie des candidats emploi qu'ils effectuent en temps réel.
Ressources humaines personnel qui cherche des moyens de devenir plus en phase avec technologie actuelle devraient prendre des indices de demandeur moderne des systèmes de suivi. Ces programmes sophisticaed aux HR gestionnaires de recueillir des données sur les candidats potentiels à la recherche d'emploi dans un domaine spécifique, en plus de trouver des candidats qui ont une valeur plus précise. En utilisant le processus de demande en ligne potentiellement même comprenant des interviews vidéos et simulations de la tâche, vous pouvez simplifier le processus pour l'efficacité et la précision.
En fin de compte, personnel des RH comme l'embauche de cadres et recruteurs venant apporte une touche humaine nécessaire pour vraiment décider si un demandeur d'emploi est un bon ajustement avec la culture d'entreprise, cependant havin une richesse d'ATS outils à leur disposition les aidera considérablement « rogner » le champ de candidat potentiel.