Logiciel de recrutement devrait faire plus pour vous que les candidats de la piste pendant qu'ils se sélection et entrevues. Un système de logiciel recrutement complet et bien positionne aussi pour être plus productif dans votre travail quotidien, plus efficace sur la recherche de talent et plus stratégique sur l'approvisionnement.
Comment savez-vous si votre logiciel de recrutement est à la hauteur de la tâche ? Ces cinq exigences vous aidera à identifier une plate-forme complète :
· Il devrait être construit pour les recruteurs. Beaucoup de vendeurs offre fournie suites de ressources humaines, mais ce sont souvent les bêtes complexes construits pour le personnel des RH générique, intégrant un certain nombre d'applications autres que celles requises en recrutant des professionnels. Logiciel embauche robuste, cependant, est construite juste pour les recruteurs et vise seulement à veiller à ce que les recruteurs sont équipés pour accomplir leur travail avec succès-sans distractions ou une complexité inutile.
· Il doit englober tout ce que vous faites. Centre d'emploi recruteurs sur l'acquisition de talent. Cela signifie qu'ils doivent affronter tout de sourcing candidats à l'embauche d'employés. Une plate-forme complète de logiciels recrutement devrait simplifier ce travail en intégrant des outils pour le demandeur de suivi, programmes de renvoi d'employés, trouver des candidats actifs et passifs, et l'engagement des campagnes qu'aide construire la fidélité à long terme.
· Il devrait donner la priorité à l'innovation. Ces dernières années, emploi, demandeurs d'emploi et la technologie ont tout changé radicalement, qui a à son tour touchée comment les recruteurs trouver et engagent avec talent. Logiciel RH devrait fournir des fonctionnalités innovantes qui aident les recruteurs restent actuelles et compétitif, dont marque sites de carrière, l'intégration des médias sociaux et vidéo projection.
· Il devrait être facile à utiliser et à déployer. Si personne ne peut (ou sera) utiliser le logiciel, ce qui est le point de l'avoir ? Une plate-forme utile doit être intuitive dans son interface, donc vous pouvez naviguer dans votre travail quotidien et communications sans être obligé de lancer des applications supplémentaires. Il devrait être aussi facile à mettre en place et accessible depuis n'importe où votre équipe travaille. Une approche SaaS nuage non seulement simplifie le déploiement, mais il fait aussi le processus de mise à jour de nouvelles fonctionnalités beaucoup plus faisables.
· Il doit offrir l'analyse approfondie et rapports. Vous voulez savoir comment vos efforts progressent à travers différentes tactiques d'approvisionnement avant d'investir temps, argent ou l'effort. Puissant logiciel de recrutement devrait donner incorporer un moyen de suivre qui de votre recrutement stratégies travaillent mieux, ainsi vous pouvez apporter des corrections et optimiser en permanence votre recherche de talents.
Logiciel de recrutement faut jamais confondre avec une suite de gestion RH groupée. Les recruteurs ont des besoins plus spécifiques et ont besoin de beaucoup plus de fonctionnalités pour relever les défis quotidiens de trouver, avec et l'embauche de talents qualifiés. Votre organisation doit Rechercher l'appui d'une plate-forme complète de logiciel de recrutement qui est construite intentionnellement et novatrice à cet effet.