Chaque année, la législature californienne passe la nouvelle législation du travail, ou mises à jour de la législation, qui touchent directement les employeurs moyen en vigueur font des affaires dans l'État. 2014 ne faisait pas exception. Des dizaines de nouveaux règlements entrent en vigueur à 1er janvier 2014, avec d'autres va en effet plus tard dans l'année.
À cet égard, le premier d'une série de deux parties, nous mettons en évidence clée législation ayant une incidence sur le salaire des heures & lois et avantages & de feuilles.
SALAIRE ET HEURES
AB 10 - salaire Minimum
AB 10 augmente le salaire minimum en Californie par deux augmentations de 1 $. Vigueur le 1er juillet 2014, le nouveau salaire minimum sera porté à 9 $ / heure, et le 1er janvier 2016, il sera déclenché un dollar additionnel de 10 $ l'heure. La Loi oblige les employeurs à informer leurs employés 7 jours avant l'entrée en vigueur par un avis de rémunération ou autre avis écrit.
AB 241 - travaux domestiques employés
Cette loi prévoit la rémunération des heures supplémentaires spécifiques pour certains employés « interne ». Par définition, cet employé doit être un « travail domestique employé qui est un accompagnateur personnel. » Il n'inclut pas les baby-sitters occasionnels. Nombreuses définitions et exclusions sont incluses dans la Loi, donc ceux avec les concours « internes » sont priés de lire attentivement l'application de la législation.
Au niveau fédéral, le département américain du travail a déclaré nouvelles règles sur des préposés aux soins personnels, qui entreront en vigueur 1er janvier 2015 alors que la Loi de Californie va en vigueur le 1er janvier 2014.
SB 435 - repas et les périodes de repos - Expansion de périodes de récupération chaleur maladie
Cette loi agit comme une extension de l'actuel repas et le droit de rest-pause qui donne aux employés une période de « récupération » afin des pour protéger de la maladie de la chaleur. Un employeur ne peut obliger un salarié à travailler pendant cette période de récupération ; Il est mandaté par la Loi de l'État au titre de la maladie de chaleur de l'OSHA/Cal standard.
Employés qui travaillent dans les environnements extérieurs sont sous réserve chaleur maladie de l'OSHA/Cal standard qui accorde aux travailleurs des périodes de refroidissement. Ces périodes sont pour un minimum de 5 minutes par heure, sur une « selon les besoins. »
AB 442 - dommages-intérêts pour violation de salaire Minimum
AB 422 élargit les pénalités employeur délivrées par le commissaire du travail pour avoir omis de payer le salaire minimum. Pour toutes les violations, les employeurs seront tenus de payer des dommages-intérêts liquidés aux employés en plus les sanctions existantes. « Dommages-intérêts liquidés » sont la compensation financière accordée à un employé pour une perte ou un préjudice résultant du manquement de l'employeur de verser le salaire minimum.
FEUILLES ET AVANTAGES
sB 288, SB 400 et 11 AB ont trait aux congés permis de travail dans des circonstances particulières.
SB 228 permet aux employés de comparaître devant les tribunaux pour des crimes spécifiques, telles que l'appel d'offres pour le meurtre et l'homicide véhiculaire en état d'ébriété. Violations de la loi seront appliquées par le commissaire du travail et les employés doivent être conformes aux exigences pour demander la permission.
SB 400 élargit les protections existantes pour les victimes de violence familiale, les agressions sexuelles et les victimes de harcèlement criminel. Ces protections incluent prendre le temps au large de comparaître au procès et à rechercher un traitement médical et psychologique incluant la planification (seulement pour les employeurs comptant 25 employés ou plus) de la sécurité. SB 400 ajoute également un nouveau accommodement raisonnable en vertu de cette loi qui peut inclure la mise en œuvre de mesures de sécurité pour ces types de victimes.
AB 11 impose à l'employeur avec 50 employés ou plus à fournir un congé temporaire jusqu'à 14 jours par an pour les agents de la paix réserve et le personnel de sauvetage d'urgence de recevoir une formation. La loi actuelle permet de congé de formation d'absences pour les pompiers volontaires seulement.
Dans notre prochain post portant sur la législation du travail en Californie 2014, nous allons aborder la Discrimination, les représailles et les Protections de l'Immigration.