Embauche des ingénieurs en logiciel évolutif
La demande d'ingénieurs hautement qualifiés logiciel continue de croître comme le développement d'applications devienne partie intégrante des entreprises de plus en plus dans le monde entier. Aussi longtemps que le commerce électronique et l'Internet des choses ne cesse de croître c'est peu susceptible de changer. Mais ces applications fortement connectées demandent plus fort Service Level Agreements (SLA) pour traiter les questions soft-et hardware commerciales sensibles, créant ainsi une forte demande pour les testeurs de charge et de performance.
Aussi nécessaire que la charge est du test et routine maintenance, il peut être un véritable défi de convaincre le meilleur et le plus de candidats demande à dépenser leur temps précieux effectuer ces tâches fastidieuses. Dans le but de recruter les meilleurs talents et d'atteindre les candidats plus qualifiés, les entreprises sont essayer plus créatif il solutions de recrutement comme Twitter et gamification.
Embauche d'une nouvelle génération
Incluant un terrain de basket, baby-foot ou même une piste de bowling (1) dans la salle commune de compagnie dans l'espoir d'attirer la nouvelle génération de ce talent est aussi divertissante qu'il est erroné. Oui, ces avantages supplémentaires pourraient influencer ceux qui restent assis sur la clôture mais acceptation du candidat s'appuiera sur les points plus pertinents, tels que l'environnement technique, qu'ils devront travailler et les outils dont ils disposent.
Écrire à la main est rapidement devenu une chose du passé, la nouvelle génération est juste comme, si pas plus, confortable, taper sur un clavier. Mais embauche un prodige de 23 ans, développement de génération Google est une bénédiction mitigée, technologie pourrait être une seconde nature pour eux et leurs compétences en dépannage friserait l'intuitive, mais beaucoup pourraient refuser de travailler avec un logiciel ou matériel qui est plus âgé qu'eux.
Pour l'embauche de testeurs, cela signifie l'utilisation de charge moderne et tester des outils avec lesquels les employés éventuels peuvent configurer et exécuter un test simple sans une connaissance approfondie du C. Lors du calcul du coût total de possession des outils de test et de performances, il est important de facteur de coûts intangibles comme la quantité de temps qui est investi dans le recrutement et la formation de nouveaux employés à utiliser le logiciel. Même le plus expérimenté et capable techniquement candidat aura besoin de temps pour s'acclimater à un nouveau système.
Marché de location - tests de charge
La téchnologie stéréotypée qui préfère le code assembleur au cours de la conversation humaine est une race mourante et pousser la nouvelle génération de techniciens juniors vers cet archaïsme est une tâche fastidieuse et ingrate. C'est où promotion outil intervient pour sauver la journée avec instructif, innovantes et, surtout, convaincre les arguments de prendre une position de maintenance.
« La technologie de pointe » argument est que nouvelles technologies signifient de nouvelles fonctionnalités, qui pourrait potentiellement briser le système ils sont destinés à améliorer. Testeurs fortes devra être à la fine pointe des nouvelles technologies, anticipant la mise en oeuvre potentielle et les problèmes d'intégration.
Un autre avantage à souligner est la diversité de projet. Quoique peut-être moins créative, affectations de tests sont relativement courtes par rapport au travail de développement. Les tests de charge ont généralement lieu sur plusieurs jours sur un projet unique, ce qui signifie testeurs ont la possibilité de travailler sur beaucoup de différents projets. Ceci est particulièrement utile pour les ingénieurs infrastructure junior qui cherchent à accroître leurs connaissances des divers environnements dans un court laps de temps. Si rien d'autre, tests de charge, l'expérience est un véritable CV et booster de carrière.
Par comparaison, les développeurs qui travaillent sur le code du produit peuvent passent la plupart de leur temps de fixation d'ans le code écrit par quelqu'un d'autre. Dans les tests de charge, c'est rarement le cas. Professionnels de concevoir leurs tests, exécuteront et puis rarement les revoir jamais. Mais la perspicacité qui fournissent ces tests reste un atout permanent pour l'équipe de développement.
Quand recrutement ingénieurs de performance il peut aussi être utile de souligner le montant de la responsabilité qui se chargent des testeurs sont donnés. Leur travail consiste à analyser le cas de l'utilisateur et découvrir ce qui fait et fera le plantage du système, c'est aussi l'un des rares emplois où provoquant une défaillance du système peut compter comme positif !
Courant de charge et de performance tests professionnels sont en mesure de faire en sorte que la prochaine série d'outils qu'ils développent et/ou abonnement à sont accueillant de nouveaux arrivants. Afin de rester compétitif, affaires doivent se réveiller pour la prochaine génération. Senior testeurs et chefs de projet doivent Evolutif leurs tests en mettant en place l'environnement et l'outil qui va attirer le meilleur candidat suivant qui arrive.
Sources :
1). images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm