Employeurs vont à des mesures extrêmes à bord les candidats de droite. Il est important de trouver les bons professionnels pour le travail et de passer le temps dont le personnel clé, mais dans certains cas, les choses sont allées un peu trop loin. Quand il s'agit de l'embauche de membres de l'équipe de droite, il est souvent préférable de revenir à l'essentiel de vraiment juste savoir à qui vous apportez sur l'équipe.
Prenons quelques exemples de tactiques embauche extrême et comment ils peuvent être un peu sévères pour la plupart des bureaux. Si ça marche dans ces environnements, il peut travailler dans votre propre. En revanche, il peut aussi être une très grande perte de temps.
Vote sur les employés
Une compagnie prend le temps de mettre sur un candidat et puis assigne le membre de l'équipe à un employé spécifique s'entraîner pendant 45 jours. Après ce point, un groupe de 35 professionnels de la gestion ou les membres du personnel des votes sur la question de savoir si l'individu devrait être invité à rester. Environ 30 pour cent ne font pas la coupe car il faut le veto de la seule personne à sortir leur. Alors que la compagnie réclame cela améliore les taux d'embauche des employés, elle nécessite toujours onboarding nombreux (parfois beaucoup plus que nécessaire) employés de passer par cette phase de sentier. C'est peut-être pas utile dans la plupart des cas.
Tests de rejet
Qu'en est-il une entreprise qui appelle les candidats et les rejette toutes. Ensuite, le directeur rappelle et dit qu'il ou elle pense que la requérante n'a pas ce qu'il faut pour faire le travail. Pourquoi s'embêter avec cela ? Le gestionnaire d'embauche seulement ces gens qui se battre et montrent qu'ils sont, en effet, dignes de la position. Environ 75 pour cent des demandeurs échouer à ce test. Tandis que ceci peut sembler comme une bonne mesure à prendre, il est probable que beaucoup de demandeurs dignes du poste que vous souhaitez simplement être poli.
La clé à l'embauche de puits
Quand il s'agit de portant sur de nouvelles personnes, de nombreux facteurs jouent un rôle dans la réussite de toute entreprise. Si ces mesures extrêmes peuvent paraître de travailler dans certains cas, ils ont probablement ne s'appliquent pas à la plupart des demandeurs. Néanmoins, les entreprises continuent à chercher des méthodes encore plus uniques à tester, taquiner et saigner leurs nouveaux demandeurs sec pour savoir si elles valent la peine. Et si tout cela juste n'était pas nécessaire ?
C'est souvent le cas à l'aide de la technologie, y compris demandeur dépistant le logiciel, c'est-à-dire la meilleure opportunité pour s'assurer que chaque requérante a introduit dans la société vaut la peine. Bien sûr, c'est certainement mieux que de sauter à des mesures extrêmes pour obtenir les réponses nécessaires. Information en main et de la technologie à vos côtés, il est probable que vous engagerez le bon candidat sans ces mesures extrêmes.