Les médias sociaux a eu une tendance culturelle massive de la dernière décennie. Il a radicalement changé les approches marketing des entreprises et même ajouté de nouvelles exigences de l'emploi et des titres dans les départements de la PR. La valeur globale et la longévité d'un poste de gestionnaire des médias sociaux est interrogé dans un article par Midsize initié lors de rapports actuels semblent montrer un ralentissement du nombre d'offres d'emploi de propres aux médias sociaux.
La nécessité de gérer les médias sociaux se ralentit ?
Taille moyenne Insider cite un article de LinkedIn qui stipule, « un récent sondage mené par Indeed.com causé une controverse lorsqu'il a affirmé que la croissance dans des positions avec le titre 'social media manager' ralenti à 50 % l'an dernier. »
Taille moyenne initié se demande si ces faibles effectifs pourraient simplement être inscrit jusqu'à : entreprises embauche le même travail avec un titre différent ou des entreprises qui ont besoin cette position ont déjà rempli il et si le boom embauche a ralenti pour le moment. LinkedIn constate également que, "postes avec partage de « Instagram » dans le titre a gagné 644 % et ceux avec la"Vigne"est passé à 154 %. Cette tendance se poursuivra avec les tendances émergentes et aussi la branchitude donné de nouvelles applications, réseaux et créatif. »
Fluctuant avec les tendances
Maîtrise des médias sociaux est un talent changeant ; le site de buzz populaires aujourd'hui peut être complètement différent demain. Les utilisateurs sont tous sur interface et flux-c' est difficile de prévoir où le prochain site tendance sera jusqu'à ce qu'il est déjà une chose qui se passe. Cela signifie que les entreprises qui voient la valeur dans les plans de marketing axée sur les médias sociaux vont chercher des gourous de la technologie sociale relève ; ceux préparés avec une compréhension perspicace et générale du monde social et comment il fonctionne, en mesure de découvrir et de rejoindre les vagues et les tendances importantes pour les entreprises embauchant.
Quartz a publié un article sur ce sujet aussi bien et cite Directeur Marketing Amy Crow en effet comme disant, « nous voyons une demande accrue pour des candidats avertis sociales au sein de l'entreprise - des ressources humaines au produit au service clientèle. En outre, nous constatons que cette demande s'étendent à plusieurs niveaux, par des assistants exécutifs senior vice présidents. »
Considérations lors de l'embauche
Les sociétés qui cherchent à embaucher de nouveaux employés devraient envisager si leurs employés devront avoir l'expérience des médias sociaux dans le cadre de leurs compétences. Il devrait devenir que les entreprises seront instantanément disponibles pour la recherche sur le monde en ligne et facilement accessible.
Embaucher un directeur spécifiquement pour vos besoins de médias sociaux peut être quelque chose d'examiner avec votre PR et départements, le droit de l'entreprise Tech devrez consacrer plus de son temps à gérer sa présence virtuelle et la production de contenu. Il semble clair que les options sociales et connectées qu'internet offre ne vont pas disparaître n'importe quand bientôt ; entreprises ont besoin d'avoir une sorte de plan en place pour bien gérer leur présence en ligne.