Si vous souhaitez embaucher quelques nouveaux employés pour votre entreprise, il vous faut absolument effectuer certains entretiens. Toutes les entrevues devraient se faire d'une manière appropriée. Par conséquent, il est important d'établir une liste de questions que vous devez demander aux candidats lors des entrevues. Lors de la préparation de votre questionnaire, vous devez préciser un bon poids pour les questions qui vous aideront à savoir comment les candidats peuvent vous aider à bâtir l'entreprise. Voici quelques questions à considérer.
• Pourquoi voulez vous joindre à notre entreprise ?
À travers les réponses qui sont données par les candidats, vous pouvez déterminer combien ils connaissent votre société et ses affaires. Cela vous aidera également à déterminer si le candidat est à la recherche d'un emploi ou il est vraiment intéressant dans votre entreprise.
• Pourquoi avons-nous besoin de vous embaucher ?
Vous pouvez trouver les forces et les capacités des candidats que vous pouvez utiliser pour créer votre entreprise. Personnes interrogées peuvent raconter leurs compétences et qualités qui seront aidées à développer votre entreprise. Ensuite, vous pouvez choisir le candidat le plus approprié qui a les qualités et les compétences nécessaires pour exercer ses fonctions plus pertinente et fiable.
• Quelles ont été vos réalisations au cours de précédents emplois ?
Cette question vous aidera à savoir de quelles capacités chaque candidat a. Si ils ont décrit les réalisations novatrices au cours de leur emploi précédent, ils feront de même lorsqu'ils travaillent dans votre entreprise aussi bien.
• En quoi votre supérieur immédiat ?
La façon dont ils décrivent sur leurs supérieurs immédiats vous aidera à déterminer combien elles s'adaptent à votre culture d'entreprise. Cela vous aidera également à identifier leurs attitudes mais aussi de leur éthique. Si aucun candidat décrit tout un supérieur immédiat qui pousse les salariés à travail dur mais fonctionne amicale avec lui, il est probablement un travailleur dévoué.
• Donner des exemples de situations-problèmes vous avez géré au cours de précédents emplois que vous jamais rencontrés avant.
Cette question vous aidera à trouver si l'employé peut accepter de nouveaux défis et peut s'adapter au nouvel environnement de travail. Quand quelqu'un vient à une nouvelle société, l'environnement de travail est tout à fait nouveau et stimulant. Par conséquent, il devrait avoir la capacité de travailler dans le nouveau milieu sans aucun problème. Il s'agit d'une bonne indication pour savoir si il peut gérer son nouvel emploi.
Ces questions vous aidera à connaître la plus grande partie de l'information importante de candidats pour juger de leur aptitude à l'emploi. Donc, assurez-vous de les inclure sur votre questionnaire entrevue d'emploi.