Cadres hiérarchiques doivent utiliser beaucoup de dispositifs de recruter du personnel et de garantir qu'ils effectuent au plus haut point et les tests psychométriques gratuits ou payants pour sont plus fréquentes.
Ce post est d'aider les gestionnaires hiérarchiques qui se trouvent à employer du personnel flambant neuf et tenter d'obtenir le meilleur parti de toutes les équipe déjà existante.
Nous allons concentrer sur 7 points que chaque supérieur hiérarchique doit comprendre au sujet des tests psychométriques, s'ils veulent obtenir le meilleur d'eux.
-Quelle est la distinction entre un test psychométrique et un test de personnalité ?
Nous avons tendance à utiliser les mots « test de personnalité » et « test psychométrique » interchangeable, néanmoins, ce n'est pas rigoureusement exact.
Tests psychométriques peut en outre inclure, numératie et littératie, non pas simplement de personnalité. Un test de personnalité n'est qu'un formulaire de test psychométrique.
-Un test psychométrique peut vous dire qui travailler avec ?
Comme un supérieur hiérarchique nous sommes désireux de faire des choix supplémentaires de recrutement fiables. Et même si un rapport de personnalité vous aidera certainement à faire mieux embauche choix il ne peut pas faire le choix pour vous.
Néanmoins il peut certainement vous aider à mettre les meilleures personnes dans le bon travail.
Tout d'abord, vous devez connaître l'environnement de travail de la tâche elle-même. Après cela, vous devrez chercher des perspectives dont la personnalité va certainement faire face mieux avec l'environnement que vous fournissez.
-Un test psychométrique peut vous dire si une personne est honnête ?
Personnalité couvre une grande variété de sujet où beaucoup de choses est affectés par notre type de personnalité.
Cependant, comportement appris et les préjugés ne sont pas des fonctions de la personnalité et par conséquent il n'y a aucun type de personnalité beaucoup plus sensibles à la malhonnêteté, par rapport à tout autre.
En d'autres termes un test de personnalité vous dirai pas si un candidat est malhonnête.
-Encore plus d'interrogations impliquent de bien meilleurs résultats ?
Il n'est donc plus la situation que d'autres questions indique beaucoup plus de réponses. C'était peut-être vrai dans l'ancien temps, quand nous faisions utiliser facile a / B questions et un papier à base de système.
Aujourd'hui, nous avons l'innovation internet et peut créer des questionnaires de personnalité beaucoup plus complexes qui peuvent de compiler une vision beaucoup plus avec beaucoup moins de questions.
Technologie et un design intelligent ont fait supérieur questionnaire performant qui interrogent aussi peu que 5 ou 10, dans aussi vite que 7 minutes.
Il n'est pas la situation, que les enquêtes longues créer beaucoup mieux les résultats.
-Est-il indispensable d'aller sur un programme de formation pour faire correctement, l'utilisation de tests psychométriques ?
Beaucoup de fournisseurs de tests psychométriques insistera pour que vous suivre un cours obligatoire afin que vous pourriez traduire les résultats.
Cependant les jours où vous avez besoin de quitter votre bureau pour aller sur un parcours sont comptés. Certains systèmes prévoient aucune formation du tout de les utiliser.
Si vous souhaitez une formation pour obtenir le maximum du système, vous serez en mesure de localiser les fournisseurs que cela en ligne fournira au moyen de clips vidéo.
-Un rapport de personnalité permettent aux gestionnaires hiérarchiques encourager le personnel ?
C'est pas possible d'inspirer un autre, néanmoins vous pouvez les aider à utiliser leur propre motivation.
Juste comment nous sommes inspirés est un problème de personnalité donc comme un supérieur hiérarchique, il peut être utile de savoir à quel point chacun de votre personnel sont motivés. Ce sera différent pour chaque type de personnalité.
En tant que superviseur, vous souhaitez savoir cela et faire la part des il autant que possible car cela pourrait entraîner à votre personnel dans l'ensemble plus encouragés.
-Exactement comment un test psychométrique peut stimuler l'équipe ?
Les meilleurs groupes ont tendance à avoir des agents de toute la gamme de la personnalité. Il faut un bon mélange sain des types de personnalité pour former une grande équipe.
Ayant un rapport de personnalité concernant chaque individu et de voir où ils sont assis dans la gamme de personnalité est essentiel pour construire de grands groupes avec fiabilité. Sans un rapport de personnalité, vous devrez certainement mettre en œuvre une stratégie « suck it and see » et beaucoup de dégâts peut être fait à l'équipe dans le processus.